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[求助] 停薪留职

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-6 15:47:20 |只看该作者 |倒序浏览

是不是最近出了孕妇可以办理停薪留职的说法了啊！具体是什么规定，有人知道不？

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Mark.Yao

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沙发

发表于 2011-4-6 16:06:00 |只看该作者

头一回听说有这个政策，生怕遗漏掉，所以翻看了《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》等文件，均未发现有楼主所提信息。
个人意见如下：
女职工在"三"内对其实行特殊保护政策，
第一、怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资80%的工资；
第二、孕产期间，工资照发，或者按照上海规定，由生育基金支付。
孕产期期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资80%的工资；
第三女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查分娩，检查费、接生费、住院费和医疗典由单位医疗经费或者国家生育基金中开支。
根据上述规定，应当享受"三期"待遇，任何事先的协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律效力。申诉人与被诉人签订的停薪留职协议除与上述法律、行政法规相抵触部分无效，即停薪留职期间不享受劳保福利待遇外，其它部分依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法；法律、行政法规伏于（部门）规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。

哪位高人还有一些其他本人未知信息，知会一下，不胜感激！
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-6 16:12 编辑