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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 拖欠员工工资的法理解释
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[讨论] 拖欠员工工资的法理解释

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浩锅    

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楼主
发表于 2011-5-19 09:41:52 |只看该作者 |倒序浏览
请教一下各位大侠1 @! a% a$ u5 R" s) V1 @' ?0 Z
劳动合同法关于“拖欠员工工资”的法理解释是什么
% N/ I& q3 c# e有这样一种情况算不算是拖欠员工工资
3 b! Y! ^/ q% m' F实行绩效考核/ ~. ^) P( c; B2 b6 j0 e
二季度员工的绩效工资必须要在7月底二季度绩效等级出来之后才能一并发放
1 W# K! u4 ~# v9 m/ T- A  z$ Y" Y算乎？
3 P% t( p2 p& U  ]3 u希望给予建设性意见，由衷感谢。5 }6 p- Z7 b) R; k4 l  G; |
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chris_lu    

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沙发
发表于 2011-5-19 10:26:52 |只看该作者
绩效工资可以根据各个公司实际情况 与员工进行了沟通后 自行决定发放吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞翔2000    

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板凳
发表于 2011-5-20 08:17:59 |只看该作者
看劳动合同有没有约定季度绩效工资支付时间，如有从约定，如无，可以考核后发放！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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温州小兵哥 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-5-20 09:17:58 |只看该作者
这个看公司是怎么约定的，或是合同怎么签定的。一般来说，保证每个月有一次基本工资的发放，就可以。但是其它的可以延迟的。（保证生活费用的来源，但不能低于当地最低工资标准）
需要重新定位，重新规划，重新思考……
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啊路    

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发表于 2011-5-20 09:40:08 |只看该作者
这种应该不算.合同或公司规章制度有明确规定的,双方认可的,不属于.规章制度的通过必须有一定的程序,合同属于契约自由,双方协商一致的.
年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。
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zhj桔梗    

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发表于 2011-5-20 09:44:26 |只看该作者
至少每月发放一次，不得低于合同中的数字，5 O# W& K6 e3 G( I+ F
如果合同中写明每月X日发工资，在那天之前必须发放，否则迟于那天就属于拖欠工资，所以一般不会写得这么精确，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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