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[求助] 综合工时制员工,当月不足工时如何计算工资?急,在线等

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举人

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-7 14:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

09年1月遇两个公众假日,1月的综合工时制员工排班肯定是不足法律规定的法定正常工时166.6小时,像我们按排班来计算的话,每个员工只有120小时在本月,所以我们这个工资不知道如何去计算.经过咨询本地劳动局热线,回答可以将不足工时分配到2月和3月.目前有以下几个问题想向专家确认：
1、如果1月上100小时,2月上166.6+36小时,3月上166.6+余下工时,我们每个月均给足员工全额工资,即2月和3月都是给1500(假如月工资为1500),1月不足也同样给1500,这样是否合法？
2、如果1月员工不足工时时我给足了工资,但2月员工就离职了,没办法完成余下的工时,公司是否能扣回多付的部分？
3、2 月\3月因为是分配了1月的不足工时,那这两个月超时部分是否真的可以不用另给加班费？
咨询热线的回答是说是可以不用的,但我刚在网上看过TCL内蒙古公司的负工时案例,文章的意思是说2\3月超时部分仍然需要给加班工资。

所以这使我很疑惑,因为比较急,我们希望早点定下方案,所以是否在对这一方面懂的?急切请教.在线等你的回答,非常感谢！

本帖最后由常诚于 2011-5-16 21:08 编辑

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HR小欧

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沙发

发表于 2009-1-7 14:20:00 |只看该作者

回复:综合工时制员工,当月不足工时如何计算工资?急,在线等

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xzt0668

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2009-1-14 01:57:00 |只看该作者

回复：综合工时制员工,当月不足工时如何计算工资?急,在线等

首先要分清的是贵公司的综合计算工时制是以一个月为一个周期还是以一个季度为一个周期，如果是以一个月为一个周期的话，你就不能把一月的不足分配到２＼３月份去，因为他们不属于一个计算周期，就算是分配了，那２＼３月份超时部分也是要付加班费的；如果你们是以一个季度（或更长的时间）为一个计算周期的话，那就可以调配到其他月份，因为在这个周期里，总工时是没有增加的．