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如何筛选简历

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fuzingzing

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-13 11:21:46 |只看该作者 |倒序浏览

Amy：你是如何筛选简历的？
Andy：筛选简历？什么简历，是自己搜索到的还是别人投递过来的简历？
Amy：别人投递过来的。
Andy：一般我们筛选简历，自己都对职位本身有一些了解，你筛选简历的准确率跟你对职位的了解程度相关。
另外最主要的，简历的好坏并不能说明人能力的高低，特别是高层人员，他们没有简历或者简历非常简单，不过针对普通的中低层职位，简历的条理、逻辑、完整都可以判断求职者的一些信息，比如态度、严谨度等。
接着前面说，如果你对职位完全没了解，那么需要和用人部门沟通职位的重点工作内容，把握住关键就行。
Amy：也就是说，这个职位的任职资格与筛选简历信息，息息相关。
Andy：是!
以上是我和一位朋友的对话，大家一起来讨论下，各位是怎么筛选简历的？

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芋儿

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沙发

发表于 2011-5-13 12:40:24 |只看该作者

筛选简历一件很细致的工作，简历是我们了解一个从未谋面人的第一途径，大致可以从以下几个方面，希望对你有帮助：
1、书写是否规范（网投的就看不了）；
2、年龄、职级、待遇是否匹配待招岗位；
3、填写是否完整；
4、工作经历是否连续性；
5、工作稳定性是否强：
6、企业背景如何；
7、行业经历是否遵循一般规律；
8、教育背景如何，包括各类专业培训；
9、家庭背景如何；
10、待遇要求是否与待聘岗位符合；
11、工作经历证明人与其本人的关系是什么；
12、以前的主要工作职责是什么；

点评

fuzingzing 说的比较全面，谢谢！发表于 2011-5-13 14:50 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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望天的孩子

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板凳

发表于 2011-5-13 13:37:26 |只看该作者

个人认为筛选简历除了楼主说的要对招聘岗位有足够的了解以外，还要看用人部门经理的领导风格。有些领导对于硬性要求不肯降低，有些领导就可以根据能力酌情考虑。

点评

fuzingzing 支持！发表于 2011-5-13 14:48 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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景逸轩

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地板

发表于 2011-5-13 14:40:15 |只看该作者

调侃一下，除了上面各位说的，我们单位在筛简历的时候还要看最好是有照片的，漂亮的通过，一般的刷掉

点评

fuzingzing 也调侃一下：就目前的情形来看，从事人力资源工作的大部分都是女士，从女士的心里角度来讲，我建议在填写简历的时候不要添加照片。呵呵！楼上所在的单位，还比较有意思！发表于 2011-5-13 14:54 回复

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F1634957

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5楼

发表于 2011-5-13 14:56:22 |只看该作者

目前求職者的簡歷一般都是電腦打印的，招聘主管接到簡歷時首先大致查看
1、書寫規範性（條理是否清晰）及頁數（1-2頁）；
2、求職意向與需求崗位是否匹配；
3、填写是否完整（姓名、性別、年齡、聯繫方式等）；
4、工作經歷是否连续及重疊，如有不連續，需要詳細追問；
5、工作稳定性（每個工作時間長短，如太短或太長，需要特別注意離職原因）：
6、之前工作企业背景如何，是否與本公司同性質企業；
7、教育背景如何，包括各类专业培训，是否有需求崗位匹配（有些學歷很高，缺求職較低的崗位）；
8、待遇要求是否与待聘岗位符合；

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