12 / 2 页下一页

查看: 5745|回复: 11

[讨论] 如何规避劳动时间与日薪制

[复制链接]

乐妞妞

7 主题	5 听众	1870 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-9-8
最后登录: 2013-3-14
积分: 1870
精华: 0
主题: 7
帖子: 119

电梯直达

楼主

发表于 2011-5-19 15:11:33 |只看该作者 |倒序浏览

生产型企业，每月工作时间30天（月无休），每天工作时间9.5小时，薪资以日计薪。这种情况如何能规避。请大家敞开话题哦！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 15	鼓励话题分享

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

常诚

423 主题	311 听众	7466 积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-7-15
最后登录: 2018-4-26
积分: 7466
精华: 61
主题: 423
帖子: 4120

沙发

发表于 2011-5-19 15:26:53 |只看该作者

是否可以申请“综合工时制”呢？
但是也得保证员工每月至少休息4天。
全月无休的话，员工的身心健康得不到保证哦。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

乐妞妞

7 主题	5 听众	1870 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-9-8
最后登录: 2013-3-14
积分: 1870
精华: 0
主题: 7
帖子: 119

板凳

发表于 2011-5-19 16:07:04 |只看该作者 |楼主

知道是不符合规定！大家想想有没有其他办法规避！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

常诚

423 主题	311 听众	7466 积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-7-15
最后登录: 2018-4-26
积分: 7466
精华: 61
主题: 423
帖子: 4120

地板

发表于 2011-5-19 16:14:16 |只看该作者

既然讲“规避”的话，个人觉得还是很难的。
可以从以下角度考虑：
1、改进工艺流程，看是否能做到减少员工的作业劳动强度；
2、排班上是否实施多班倒，保证员工每月至少休息4天；
3、增加员工人数，让员工在每天工作时间上做到8小时；
4、改进工作环境布局，比如机器设备的布局，实现最佳人机匹配。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

使用道具举报

乐妞妞

7 主题	5 听众	1870 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-9-8
最后登录: 2013-3-14
积分: 1870
精华: 0
主题: 7
帖子: 119

5楼

发表于 2011-5-19 16:53:28 |只看该作者 |楼主

是的，方法是蛮难的，除非人本成本及机械设备投入成本增加。其他高手还有没有高见呀！

使用道具举报

上善若水2010

45 主题	34 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 528 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-17
最后登录: 2020-7-5
积分: 48232
精华: 4
主题: 45
帖子: 2090

6楼

发表于 2011-5-19 17:06:21 |只看该作者

1、象这样的工作时间是一定要申请综合工时制的，最好是年度综合。
2、一定要把不合法的完全合法规避掉是不太现实的，除了改进管理思路外，能够想办法的就是把你的工资分配合理化。增加加班工资吧。
3、加班工资基数可以通过工会协商的办法以最低工资标准形式核算。（这个有点黑啊）
4、统筹生产计划安排或合理增员，协调安排调休，这个是于公于私，必须的。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 15	我很赞同

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

本色做人，角色做事。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

紫若轩

1 主题	6 听众	750 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-5-16
最后登录: 2011-7-11
积分: 750
精华: 0
主题: 1
帖子: 33

7楼

发表于 2011-5-19 19:30:54 |只看该作者

如果是流水线的话，建议采用集体计件+个人计时。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 15	建议不错，我倒是忘记这招了。 ...

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

使用道具举报

mbadrno1

3 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 174 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-4
最后登录: 2019-11-19
积分: 12286
精华: 0
主题: 3
帖子: 308

8楼

发表于 2011-5-21 08:00:29 |只看该作者

1.出加班管理办法，规定加班必须申请，否则，多余的时间是员工自己没完成工作而主动加班的，然后，给职工也讲清楚，考勤只及标准出勤，多上班时间的工资照发，而且考勤员工签字，必要时，你可以把考勤分两份，一份是标准出勤，另一份是多出的那几天，而且都签字，这样，如果真有员工去仲裁，证据的主动权在你手上，你懂de，没办法，制造业只能这样，如果真要给加班工资，那出口就出不了了，逼出来的，都想给工人合法的待遇，但成本增加卖不出去呀，坚决不欠工人正常工资
2、承包制，活儿承包给一个团队，签订承包责任书，双方商量好，不管干多少天，按标准出勤计算，考勤表签字，承包的工资不少员工一分，该有的福利都不少。
加班工资就不算了，很多企业，一给加班工资保障产品成本高而卖不出，反而失去比较竞争优势，产品出不了国门，老百姓失业多，除非将来内需真上来了，那时候再说吧
有点不好，但无可奈何，望原谅！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 22	有些值得借鉴

总评分: 金钱 + 22 查看全部评分

使用道具举报

mbadrno1

3 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 174 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-4
最后登录: 2019-11-19
积分: 12286
精华: 0
主题: 3
帖子: 308

9楼

发表于 2011-5-21 08:01:40 |只看该作者

如果有价值，别忘记加点米米给我

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

飞翔2000

2 主题	4 听众	3421 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-12-14
最后登录: 2012-1-19
积分: 3421
精华: 0
主题: 2
帖子: 401

10楼

发表于 2011-5-21 08:16:48 |只看该作者

楼上的说法是有价值的，而且现在多数制造业都是这样做的，人为的把考勤改来规范，但必须加强员工福利，适当提高报酬，让员工珍惜这份工作，这样员工也不会有什么异议，工作必须作细，但这只是短期应对办法，长远来看，公司还是应该增加设备和人手，因为人都有一个疲劳极限，如果长期这样，安全生产和产品品质都得不到保证，吃亏的还是企业，浅见，谢谢！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 15	鼓励分享

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[讨论] 如何规避劳动时间与日薪制

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

2011年人气版主勋章

原创先锋

精华大师

阳光普照勋章

2011年人气会员勋章

最佳辩手

办公室点名活动小金人