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怎样做老板满意的员工？

lyzhangwei2008

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-23 14:58:02 |只看该作者 |倒序浏览

希望大家帮忙出出主意，怎么样做老板满意的员工，希望大家多提意见，谢谢！

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期待2012年的到来！！！

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追梦的枫

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书童

没才好可怕，有才更可怕！我介于两者之前，很可爱！

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沙发

发表于 2011-5-23 15:22:17 |只看该作者

对于老板的问题，不管是什么原因，你首先要回答的是结果，也一定要是结果。（也只有事情不顺利时，我们才会不先说结果）老板不同于我们小员工，时间宝贵，他首先要知道的只是结果，那些原因对他来说只是所谓的理由，要看他有没时间和心情听了，还有就是这件事情的重要程度了。如果你一开始就因为这因为那，不等你说完，一句严厉的“直接说结果”就砸过来了。到那时，你也会很尴尬，郁闷。所以不管事情你办的有多砸，结果，直接说出来，然后是主要原因，不要多，要不老板会认为你这是在为自己找借口，是工作态度不好。
“态度决定习惯，习惯决定性格，性格决定人生”这时大家都知道的常识，所以态度是根源，态度决定了一切。有一个好的工作态度是老板很乐意看到的。态度好首先就是要善于接受别人好的思想和方法。如果你一直沿用你那个古老的方式去解决问题，只会造成你的效率低下，这是老板和你都不愿意看到结果。当老板向你提供好的方案时，你赶紧感谢吧，别再说“我的这种方法也可以解决的”这样让人无语的话了。
第二个态度问题就是一个错误不要犯三次以上了，这是最容易被说态度不好的一种表现。人非圣贤，孰能无过。所以当你犯第一错的时候，老板会说很正常，以后注意就是了。第二次时，老板可以原谅你是因为问题你可能没记住，毕竟什么事情不是一次就印象深刻的。到了第三次，那你就做好准备吧。难道犯了两次还不足以引起你的注意吗？一顿批评是必不可少的了。如果再犯？那你就自己想想吧，看哪个老板原意接受一个经常犯错的员工。老板是比较喜欢那些平时很少“发言”，但成绩较好的员工的。不发言是因为他们工作中难以解决的问题少，并不是不爱说话。如果你自己工作中95%以上的问题，那你肯定是受老板喜欢的。一个遇到问题就问，不自己寻求解决问题的办法的员工，老板会认为你是个麻烦人，别人也会认为你这人工作不踏实。
这里教你个解决问题的小办法：发现问题时先想想问题可能牵涉到哪几方面，然后一一排除，最后确定存在问题的地方，这样你就可以仔细深究到底哪里出的错，把他揪出来，判他个死刑。即便这时候你还是不知道到底是那里的问题，最起码你已经确定了存在问题的地方，这时候你去请教别人，别人也会看出你是思考过的，乐意帮助你，否则别人会认为你是想要偷懒的小猫，没人原意多理会你的。
员工时刻要记得，老板是以盈利为目的的，所以你考虑问题时要想想老板的盈利，否则或许很多时候你只有苦劳没有功劳。老板是不需要“劳臣”的。要想做一个优秀的员工，还要有强烈的求知欲。知识永远是学不完，永远是不够用的，所以如果接触到了你不知道的问题，你可以试着去往深处看看。或许现在没用，但是如果某一瞬间你听到了别人对这个事情的发出的疑问，或许你可以指导一二的。老板最喜欢这种在危机关头可以献策的诸葛亮的。
再有就是如果哪天公司陷入困境，你懂多方面的知识，老板要留的还会是别人吗，一人可以做两个人甚至更多的工作，那只要你原意和老板共同过难关，你就是老板的兄弟了，这也是老板们所谓的储备人才吧。就拿现在的金融危机来说吧，个大小公司，单位都在裁员，你如果是老板的储备人才，那你想你会下岗吗。现在已经不再是工资多少的问题了，只要是能够有工作就已经是上帝的宠儿了。这是不是要归功于你平时的求知呢。
优秀的员工知道站在公司的角度来看大局，然后计划自己的工作任务。如果你时常站在高处，你就会很容易判断出自己该如何来走脚下的这段路，最起码做到心中有数。这样你会知道什么时候可以放心大胆的走，什么时候要小心路上的那个坑了。你做事的效益提高了，老板自然收益也高了，你说他能不喜欢你吗。
这里要说一下如何来计划时间。你要先整体来把握一下你的任务，估计个大概时间。在你工作一段时间后，再看你完成了多少，和估计的有什么出入。如果估计的太轻松了那你就要加紧了，如果估计的时间太紧了，那你可以做适当的调控。这样，你工作起来也有压力，不会感觉整天自己好像碌碌无为。当然，有压力好，可以激发斗志。但是别自己给自己压力太大了，做到尽力就可以了。如果是老板来的压力，如果到了自己承受的底线，你可以向老板提出减压，也可以辞职，这并不是你工作的不行，而是自己的正确抉择。要学会自己选择，不要等到压力大的要发疯的时候还不知道给自己个自由，做出华为员工的伟大壮举，生命才是最重要的。要知道即使你辞职了，如果是个还可以的老板是绝对不会怪你的。依然会说你是他的优秀员工。

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