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[讨论] 病假工资的计算基数?

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我家那只猪    

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发表于 2011-5-23 11:51:14 |只看该作者 |倒序浏览

《四川省全发所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第三条：职工患病(含非因工负伤),停工治疗在六个月以内的病假工资为:
(一)连续工具不满十年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满十后不满二十年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满二十年不满三十后的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满三十年以上的,按本人工资的95%发给.


这里面的"本人工资"有没有规定呢?

点评

TOHEY  文件是《四川省全民所有制...》吧  发表于 2011-5-23 12:38  回复
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沙发
发表于 2011-5-23 12:01:24 |只看该作者
个人觉得，根据公司自己的理解了。
是按基本工资，还是总额工资由公司决定。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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我家那只猪    

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板凳
发表于 2011-5-23 12:41:30 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 haoed 的帖子
这个公司可以自己决定吗？要走哪些程序呢？   
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我家那只猪    

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发表于 2011-5-23 12:42:40 |只看该作者 |楼主
回复 1楼 我家那只猪 的帖子

呵呵，打错了，是《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》   
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-5-23 13:07:03 |只看该作者
回复 4楼 我家那只猪 的帖子

这个只是个人想法，不知道是对还是错。
病假待遇应该是和加班费一样处理的方式。加班费，加班工资基数可以按基本工资算，也可以按工资总额算。   
基本工资不能低于当地最低工资水平。
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jianxiu.su    

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发表于 2011-5-23 13:43:25 |只看该作者
公司可以自行规定，正常都是基本工资，不低于当地最低工资即可。
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我家那只猪    

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发表于 2011-5-23 13:56:53 |只看该作者 |楼主
6楼:
如果是基础工资,依据是什么呢?
呵呵,单位碰到这事了^^,我们一直就是用的基础工资.
本帖最后由 我家那只猪 于 2011-5-23 13:59 编辑

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610liang    

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发表于 2011-5-23 14:08:36 |只看该作者
法规要求：按工资总额计算，但企业一般按基本工资计算。
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pinbo    

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9楼
发表于 2011-5-23 15:01:39 |只看该作者
这个原来劳动部有个文就这个问题答复过，你可以查一查的。不过我们实际中采取的是基本工资，也就是岗位工资+绩效工资基数，不包括各类补贴的（比如通讯，话费等）
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我家那只猪    

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发表于 2011-5-23 15:15:55 |只看该作者 |楼主
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    劳动部的这种文件好难找的,曾经我好像在哪看到过,说是"标准工资",现在就是找不到了.
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