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[求助] 凌乱中..

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-23 22:10:53 |只看该作者 |倒序浏览

今天看了一本<面试读心术>，结合以前做的职业测评，发现自己貌似不太适合做hr---------结果导向型的人、没有团队合作意识\便内向...

怎么办呢..

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伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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loulan777

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沙发

发表于 2011-5-23 23:11:35 |只看该作者

人都是在不断改变，不断进步的，结果导向型的人很多领导都很喜欢，团队合作意识、偏内向都是可以改变的，再说，没说偏内向就一定没有适合的HR岗位。我想不如给自己一个目标和计划，每天进步一点点，那么有一天，你会发现自己的进步。

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板凳

发表于 2011-5-23 23:26:18 |只看该作者

嘿嘿，不知道你做HR多久了，既然我们选择了这个职业，就要义无反顾的走下去。我们每时每刻都在改变，都在进步，职业测评只可以参考，不可以全信。一起努力吧，

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地板

发表于 2011-5-23 23:31:31 |只看该作者

1、测评工具也就是起个辅助作用，不是绝对性滴；
2、即使测评出弱弱滴一面，我们更应该努力去改变，超越自己；
3、那啥，比起一些测评工具来讲，要更相信自己哈~
加油~~

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5楼

发表于 2011-5-24 08:04:18 |只看该作者

究竟应该相信自己，还是相信一本书

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pinbo

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6楼

发表于 2011-5-24 08:24:13 |只看该作者

职业测评只是一种手段，是不能作为依据。后天努力才是最重要的。

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哈皮的狮狮

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7楼

发表于 2011-5-24 08:48:45 |只看该作者

被转岗的飘过。。
当成职业做。做好再说别的。

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双人“鱼”

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8楼

发表于 2011-5-24 09:44:37 |只看该作者

书是死的，人是活的。有了方向就坚持下去。

真的快HOLD不住了！

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jerico

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9楼

发表于 2011-5-24 10:51:49 |只看该作者

职业测评更多的来源于欧美理论，这种测评试题设计和结论的得出都是需要做很多测试分析才建立起他的常模的，这种常模的适用性和被测试者的文化与常模建立的环境是否一致有很大关系，我们东方文化和欧美西方文化的差异还是很大的，因此准确性要打很大折扣的，更何况这东西本来也是做辅助参考的。

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烟雨听雨轩

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10楼

发表于 2011-5-24 12:36:21 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 一锋化千羽 的帖子[/b想从事hr而已，还没真正操练过..

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