- 最后登录
- 2012-9-10
- 注册时间
- 2009-2-14
- 威望
- 0
- 金钱
- 3394
- 贡献
- 1474
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4868
- 日志
- 0
- 记录
- 2
- 帖子
- 333
- 主题
- 37
- 精华
- 0
- 好友
- 8
  
签到天数: 74 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2009-2-14
- 最后登录
- 2012-9-10
- 积分
- 4868
- 精华
- 0
- 主题
- 37
- 帖子
- 333
|
公司入职已经快半年了,保险一直给交,试用期也给补了。: c! S3 o; a' A" @
" u$ Z0 o' a: M& Z3 _, f2 ^' \ 但是合同不是本人签字的,是公司专办保险的人代签的。$ \8 w$ q& X" k2 v+ o
) [0 G3 G6 f# r. v7 y, K7 B
如果离职的话,申请仲裁,是否还可以给双倍的工资?
9 w8 F! ^; L+ f 企业这种冒签名得行为还会有什么后果? h5 t. A; O# v3 Q3 j
& ]( A2 |8 E) k) |' i5 z6 W( u7 d& }
2 @% g1 i) o. p/ k 合同没有交给本人,也就是没有确认过那个合同,因此合同肯定是无效的。3 {2 ?: x: c) e0 z9 L) L$ r
+ a9 K' m: k1 m$ j
如果口头建议签署正式的,但是未得到同意,这个怎么来界定本人是不是认可公司的这种代签的违法做法?
3 y/ B5 o8 ]! V+ J2 g9 o: Z t( H/ l# V; Z+ W/ V* c0 t: v
7 E0 \. d- R h# F# F6 f0 t 另支付的双倍工资,是按试用期工资计算,还是按转正后的工资计算) Y% Q, f7 G$ I2 o
; r) _- ~/ c1 q0 y2 y
本帖最后由 郭小羿 于 2011-5-25 11:39 编辑
7 l4 e) L5 E# x8 \5 j1 G+ L" u! ]4 q- T2 f4 {) A
本帖最后由 郭小羿 于 2011-5-25 15:49 编辑 4 E! O8 l+ g" F$ h
2 Y# q2 I7 E) S- n2 q
本帖最后由 郭小羿 于 2011-5-25 15:49 编辑
6 `+ I6 n( t+ V8 l {6 ?" ^$ m9 x
) @5 G" q7 \) K5 A+ q# ~: p9 k |
-
总评分: 金钱 + 15
查看全部评分
|