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[原创] 5月份薪酬福利版块热帖汇总

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-6-1 23:03:48 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属haoed所有
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中人网论坛-haoed-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=356974)




5月3日   
发帖者:
海水无盐       [讨论] 薪酬是保密,有什么利弊关系,欢迎大家云说。

5月9日   发帖者:温州小兵哥     [投票] 加薪的反应

5月10日  发帖者:泛亚人力       [分享] 五险一金全面解析
5月11日  发帖者:haoed         [原创] 薪资的那点事2------当期望薪资有差距怎么办?

5月13日  发帖者:温州小兵哥     [分享] 养老险不足15年可续可转可退

5月15日  发帖者:Mark.Yao      [原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

5月16日  发帖者:上善若水2010   [讨论] 工资能否暂缓发放?

5月24日  发帖者:雪域玫瑰       晋升感言

5月24日  发帖者:haoed         辩论:薪酬应该保密or公开?

5月26日  发帖者:wxhui205      [求助] 休产假的如何发放工资?

5月27日  发帖者:乖巧猫猫      [活动] 2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》













本帖最后由 haoed 于 2011-6-1 23:22 编辑

已有 4 人评分威望 金钱 收起 理由
yinger_72 + 15 + 34 辛苦辛苦
乖巧猫猫 + 50 好迪辛苦了~~
Mark.Yao + 15 + 30 Haode辛苦了。
xuefairy + 10 + 26 辛苦了,加分~~

总评分: 威望 + 40  金钱 + 140   查看全部评分

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...

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发表于 2011-6-1 23:08:24 |只看该作者
楼主辛苦啦,好好学习,谢谢Haoed版主
已有 1 人评分金钱 收起 理由
xuefairy + 10 好童鞋,这么晚还在学习~~

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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发表于 2011-6-2 00:05:48 |只看该作者
这样的汇总贴真是好。建议其他版区版主能够也开始行动起来。
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发表于 2011-6-2 08:07:05 |只看该作者
搂主真是神速啊。
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发表于 2011-6-2 08:51:47 |只看该作者
过来支持一下哈~~
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发表于 2011-6-2 13:36:57 |只看该作者
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抽空拜读
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-6-3 09:31:11 |只看该作者
学习了!
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发表于 2011-6-19 20:56:01 |只看该作者
楼主辛苦啦
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发表于 2011-6-19 20:57:39 |只看该作者
过来看看好贴 学习
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-6-25 11:54:37 |只看该作者
辛苦啦!
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