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退休返聘员工发生工伤如何处理？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-21 11:58:51 |只看该作者 |倒序浏览

我公司聘用了一位退休员工，在工作期间发生了工伤，应该属于轻伤未达到伤残级别，因是退休员工，所以公司也无法给他缴纳社会保险，但工伤期间我公司照常发工资，医疗费全包，还派专人照顾，但现在这位员工不讲情义，伤情都恢复了，不上岗工作，并从医院开来了休假证明，我估计是找后门开的，因为最后一次去医院时医生已经说全部恢复了。现在员工提出要单位提供一次性补助，这种事情该如何处理？谢谢各位支个招

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jianxiu.su

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会元

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沙发

发表于 2011-4-21 12:31:13 |只看该作者

根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》，参统企业缴纳工伤保险费的基数不包括返聘的离退休人员和实习人员，但聘用的离退休人员和实习人员发生工伤，可以进行工伤认定、评定伤残等级、核准待遇，聘用的离退休人员工伤保险待遇由聘用单位支付，实习人员先由企业垫付。各地情况可能不一样，建议参照当地相关工伤保险制度规定。

点评

我爱书这个规定已经失效了。发表于 2011-5-27 17:19 回复

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Mark.Yao

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板凳

发表于 2011-4-21 13:39:46 |只看该作者

工伤假以后再请假，就需要匹配医疗期的期限规定了。
但是发生工伤的责任全部由用人单位承担，不过还好，由于伤残等级未及10级，所以尚不用承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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妞@小懒猪

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地板

发表于 2011-4-21 13:41:26 |只看该作者

2010年9月14日开始施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，新的司法解释将退休返聘职工与用工单位之间关系定义为“劳务关系”而非“特殊劳动关系”，故根据该解释则不应认定为工伤。
所以一切费用都应该由公司承担

乐观的生活

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