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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 过去的错误，今天如何解决？
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过去的错误，今天如何解决？

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晏然07 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-3-30 13:05:09 |只看该作者 |倒序浏览
近期碰到一件麻烦事，发现下面一个员工在处理薪资时，一直在犯一个错误，员工请一整月病假，公司是发放最低工资标准的80%，但这个员工在操作时一直是发放的100%，近期发现并纠正了他的错误，但正好有一个员工来争议此事，因为他刚好请了三个月病假，拿到了80%的工资，但拿出别人的例子，为什么别人是100%，他是80%。对此过去犯下的错误，因人员较多，全部扣回多发部分似乎也不大现实，各位有什么高见？可以缓解这个矛盾，如何与这位员工沟通？
面朝大海，春暖花开
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梦，依枫    

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沙发
发表于 2013-3-30 14:51:54 |只看该作者
多给的估计是无法追回了。那个有争议的人的告诉的病假的工资是最低标准工资的80%，是有依据的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-3-30 14:56:08 |只看该作者
既然错的那么多人都无法纠正过来，那只能公司吃亏，但少给的那个员工应该要补足少发的20%部分，这里所有人的发的工资都是合法的，但是计发的标准不一那是不合情理的，所以，不能按照是否合法，要合情合理地处理。
不知道为什么涉及过去发错的人会有很多。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小雨的理想    

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地板
发表于 2013-3-31 09:12:06 |只看该作者
多发的就多发了，发现了发工资的人的错误，就要纠正过来，且承担工作失误的责任，按80%发不可厚非
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畅想蓝蓝    

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发表于 2013-3-31 14:17:39 |只看该作者
实话实说，坦诚相待，以后应注意不要再出错了。然后发错的应该给予纠正，不能让公司来给出错的员工买单。
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晏然07 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-2 11:17:23 |只看该作者 |楼主
已解决，谢谢大家
面朝大海，春暖花开
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