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【快讯】年终将至每逢年终奖金倍思亲(^__^)

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楼主

发表于 2011-12-25 08:39:31 |只看该作者 |倒序浏览

   年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。
　　年终奖的三种发放形式　　
   第一、guaranteed bonus（有保证的奖金）：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。　　
   第二、variable bonus（浮动的奖金）：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。　　第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。　　亚商大多采取的是第二种方式variable bonus（浮动的奖金），部分人员还可以得到红包的奖励。

   年根将至，
   “一汽大众将发放27个月工资作为年终奖”，
   普通员工拿8万的年终奖，
   你羡慕嫉妒恨了吗？
   快来晒晒你的年终奖吧！

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沙发

发表于 2011-12-25 08:55:25 |只看该作者

不知道有没有年终奖的飘过

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板凳

发表于 2011-12-25 09:00:52 |只看该作者

年终奖啊有点悬呢

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地板

发表于 2011-12-25 09:16:37 |只看该作者

我和坐沙发的一样，飘过。。。

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成长，在于分享；自我分享、被分享。。。。。。

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5楼

发表于 2011-12-25 10:44:22 |只看该作者

一向没有年终奖，没有福利。

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我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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6楼

发表于 2011-12-25 10:44:36 |只看该作者

一向没有年终奖，没有福利的飘过。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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7楼

发表于 2011-12-25 10:52:31 |只看该作者

说是每年有13月薪水,其实基本上都缴税了,还得再贴一些才够.年终奖和红包?只在传说中听说过

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也许有一天我会谢谢你
陪我看见残破的自己
也许有一天
你也谢谢我
对你短暂的死心塌地

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8楼

发表于 2011-12-25 12:51:52 |只看该作者

没有年终奖的飘过

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9楼

发表于 2011-12-25 13:27:13 |只看该作者

谁知道有没有啊啊

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10楼

发表于 2011-12-25 13:35:46 |只看该作者

年终奖如同浮云！

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