[求助] 公司解散，有关补偿金的问题

8 主题	7 听众	454 积分

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-11-17
最后登录: 2013-8-8
积分: 454
精华: 0
主题: 8
帖子: 74

电梯直达

楼主

发表于 2011-6-2 08:59:53 |只看该作者 |倒序浏览

公司面临解散，但是相关手续还在办理。
1.请问这些员工终止劳动合同之后，他们的补偿金是否要从入职开始算起？
2.其中哺乳期的员工怎么处理比较适宜？能跟他们终止合同吗?又如何补偿？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 10	好话题

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

常诚

423 主题	311 听众	7466 积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-7-15
最后登录: 2018-4-26
积分: 7466
精华: 61
主题: 423
帖子: 4120

沙发

发表于 2011-6-2 09:11:29 |只看该作者

回复 1楼 格格驾到 的帖子

建议将公司解散的背景原因介绍清楚一点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

8 主题	7 听众	454 积分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-11-17
最后登录: 2013-8-8
积分: 454
精华: 0
主题: 8
帖子: 74

板凳

发表于 2011-6-2 09:16:34 |只看该作者 |楼主

回复 2楼常诚的帖子

现在要解散的公司性质是非法人单位，目前这家非法人单位的主人要收回了，而这些员工是我们自己招聘的，所以他们也即将要失业了，没有办法帮助他们安排工作。

sunshinelzm

9 主题	10 听众	5199 积分

贡士

新手

Rank: 15

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-4
最后登录: 2016-1-15
积分: 5199
精华: 0
主题: 9
帖子: 250

地板

发表于 2011-6-2 09:35:59 |只看该作者

在2008年1月1日之前，支付经济补偿金适用原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2008年1月1日之后，适用《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法自2008年1月1日施行。法律一般不具有束及既往的效力。所以，2008年1月1日以后的劳动关系，适用劳动合同法，2007年12月31日以前的劳动关系适用劳动法和相关规定。解除合同支付经济补偿金也一样，所以要按实际情况实行分段计算。
另外《劳动合同法》规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。这实际上是规定了当劳动者的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，此种情形下经济补偿基数和年限都需分段计算。在2008年1月1日之前，经济补偿基数不受上年度本市职工月平均工资三倍限制；在2008年1月1日之后，经济补偿基数要受上年度本市职工月平均工资三倍限制。在2008年1月1日之前，属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的，经济补偿年限受十二年限制，有约定的从其约定，不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的，经济补偿年限从用工之日起计算；在2008年1月1日之后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

点评

四眼仔David 明哥仔~精神可嘉~~不过这些只是说了经济补偿的计算，并没有涵盖到楼主的问题上~~~另外，签名档请注意，不要带广告成份...... 发表于 2011-6-2 09:54 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
四眼仔David	+ 10	精神可嘉，值得鼓励~

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

8 主题	7 听众	454 积分

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-11-17
最后登录: 2013-8-8
积分: 454
精华: 0
主题: 8
帖子: 74

5楼

发表于 2011-6-2 09:46:17 |只看该作者 |楼主

求帮助求帮助！

8 主题	7 听众	454 积分

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-11-17
最后登录: 2013-8-8
积分: 454
精华: 0
主题: 8
帖子: 74

6楼

发表于 2011-6-2 10:03:38 |只看该作者 |楼主

有没有专业一点的回答？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

猪笑迷

8 主题	8 听众	620 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-12-3
最后登录: 2017-4-7
积分: 620
精华: 0
主题: 8
帖子: 148

7楼

发表于 2011-6-2 10:49:04 |只看该作者

给你讲个具体例子吧。
我第一家单位A企业，下边有一家全资子公司，这家全资子公司有某行业供货资质。由于经营不善，这家单位卖给了B企业，B企业看重的就是我们下属的全资子公司。当时我们合同是跟A企业签的，B企业并不需要A企业的员工吗，所以谈判后由A企业出面辞退（实际是辞退，只是不能这么叫）员工。当时采用的协商。
基本上协商是可以成功的，因为是即时离职，采用的是N+1（比如工作1.5年，补偿3个月薪水）。
当时有个孕妇，无法协调，B企业也拖不起，就收编了。楼主的问题，公司要是彻底解散了，建议还是跟该名员工做好协商，只要员工协商成功离职，适当提高补偿金额。
“从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，由公司为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。这个“期间”是孕期9个月，产假3个月，哺乳期12个月（其中含产假）合计为21个月。”

猪笑迷

8 主题	8 听众	620 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-12-3
最后登录: 2017-4-7
积分: 620
精华: 0
主题: 8
帖子: 148

8楼

发表于 2011-6-2 10:53:14 |只看该作者

所以对于哺乳期孕妇，看看离12个月哺乳期还差几个月，预发这段时间的工资及保险。剩余的N+1还是需要另外发放的。
当然上述处理办法已是非常合情合理，现实处理当中，老板要是没这么大方，多跟员工谈谈。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

9楼

发表于 2011-6-2 10:53:31 |只看该作者

1、用人单位决定提前解散的，员工劳动合同终止，需要支付经济补偿金。--- 劳动合同终止支付经济补偿金，计算时间按劳动合同期满终止方式计算，08年签入职的从08算起，之后入职的按实际算（另听过这方面有个文件，规定86年9月30日前部分要算进去，他们简称这个文件叫“86930”，但暂时我还没查到）。--- 关于三期员工，不好意思了，等同处理，一样终止。
2、但楼主情况到底属于用人单位提前解散，劳动合同终止，还是属于原约定客观情况发生重大变化，劳动合同关系解除，还说不准。--- 如果是后者，支付经济补偿金则按实际入职时间计算。--- 关于三期女员工，则无法解除，还必须得养着，或者一次性三期员工至哺乳期结束为止的所有待遇.......

个人看法，期待高人