设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于女职工休产假后不会来上班，公司该如何预防及应对？ ...
返回列表 发新帖
查看: 9228|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 关于女职工休产假后不会来上班，公司该如何预防及应对？

[复制链接]
上善若水。。。 中人网电话实名   

9

主题

7

听众

1689

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2008-3-23
最后登录
2016-2-25
积分
1689
精华
0
主题
9
帖子
101
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-5-28 11:21:37 |只看该作者 |倒序浏览
活动类型:
线上活动
开始时间:
2011-5-31 11:21 至 2011-6-10 11:21 商定
活动地点:
中人网
性别:
不限
已报名人数:
0 人

       如果女员工休产假后不回公司上班，公司该怎么样做？在休长假期间公司照常给缴纳相关保险费用，如果休完3个月产假，女员工不来上班，公司该如何处理，是辞退，还是要求离职？在这个过程中是否有相关的法律规定。
% I% u# B! H. S0 f      谢谢！1 i% q5 u' B& W2 U* }) w4 j6 x4 b
培训那些事！
回复

使用道具 举报

soon1984    

21

主题

4

听众

511

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2008-6-23
最后登录
2011-7-18
积分
511
精华
0
主题
21
帖子
97
沙发
发表于 2011-5-28 12:46:37 |只看该作者
法律规定没有规定哺乳假期间不能辞退员工吧。如果职工没办任何手续，旷工的话也可以辞退吧，纠结！请高手指点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Rachel-mq    

6

主题

5

听众

3465

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-12-23
最后登录
2011-10-15
积分
3465
精华
0
主题
6
帖子
200
板凳
发表于 2011-5-28 15:36:01 |只看该作者
首先发出通知函告之其应该回来上班了,如不回来上班让其告之理由,如是身体原因可以让其请事假或病假,若只是单方面不想来上班了,就作旷工处理,且同时就发出通告告之全公司,其不上班则作旷工处理,若连续旷工三天或三天以上作自动离职处理.(最好是厂规上有注明这一条,且注明此行为是严重违反公司制度,好像劳动法有规定,如果在三期之内,若有严重违反制度,是可以被辞退的)
3 J/ K' ]) @* T: O. w: Y菜鸟拙见,静待高手指教了!

点评

HR剑客  必须的。  发表于 2011-5-28 15:52  回复
zzdlhr  不是最好注明旷工三天要受到什么处理,而是必须写上这种行为属于严重违反公司制度,且规章制度制订流程合法合理.否则无法按严重违反劳动用工单位制度处理.   发表于 2011-5-28 18:05  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

枫逸紫蝴蝶    

0

主题

4

听众

5510

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 117 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-3-2
最后登录
2013-10-19
积分
5510
精华
0
主题
0
帖子
301
地板
发表于 2011-6-3 10:42:55 |只看该作者
学习了.
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
5楼
发表于 2011-6-5 13:14:27 |只看该作者
先催促其尽快回厂上班，若其依旧不来，则按照旷工天数予以辞退  
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册