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[讨论] 只提交离职申请就走人有哪方面的影响

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marting101    

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楼主
发表于 2011-6-8 10:07:49 |只看该作者 |倒序浏览
某公司一般是在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，当有员工要离职时，只是写一个离职申请，副总签字以后，进行工作移交完毕就走人了。没有双方共同签订的解除劳动合同的文字信息。这样有什么后果吗，对公司及个人有哪方面的影响。
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2011-6-8 10:51:23 |只看该作者
公司应该制定一个严谨、完善的离职申请表范本，离职员工统一使用（包括公司解除和员工辞职）。内容中，包含离职形式（辞职、解除、终止等，打勾选择，以下同）、离职原因、离职时间等即可。! p3 c8 ^7 G8 V2 l. d* |9 ^! n/ B
如果没有的话，单凭员工一纸自己写的离职申请，公司还是有一定法律风险，毕竟证明员工已经离职不力，缺乏证据。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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常诚    

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发表于 2011-6-8 11:56:18 |只看该作者
离职管理办法，是必须的。对离职流程、内容以及容易出现的问题进行规范和指导。防止避免法律上的麻烦。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-8 12:49:42 |只看该作者
离职流程要简洁、规范。
專業是受人尊重的起點。
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