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签到天数: 33 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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) S; ]; u( r# {% R M9 m- ~& X( ~" q 对谨慎、传统的女性而言,要把某个男人发展、提拔为恋人、那意味着换岗、意味着待遇的提高,她就必须对男人做一次认真的人事考评,就像企业要提拔一个员工一样。
2 I* V: s9 j& j4 d- S c7 n) R) @ 接下来,如果要把恋人、或某个恋人、或某个男人提拔为老公,那就更加是一次后果严重、负有法律责任的换岗了——这一次的人事考评更加要认真去做!!
7 @& x6 t1 x$ E" b/ S9 F$ x4 V1 u 然后,对于现代女性、对于不满足于“嫁鸡随鸡、嫁狗随狗”的女人而言,要把现任老公提拔为孩子他爹、在计划生孩子之前,她还要对男人做一次人事考评——看看男人称不称职、适合不适合这个岗位——万一要对婚姻反悔还来得及呀!孩子生下来,终究是要麻烦很多。
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女人的一生可能只对男人做三次人事考评,但是绩效考核却天天在做!
4 t8 d* b$ t7 A1 J( d 要把某个男人提拔为恋人、老公、乃至孩子他爹,做决定确实很难——因为,判断有风险!这是人事考评、换岗时用。 + n9 y7 ~; x, Q8 V8 Z) w
恋爱期间男人不好就不理他,结婚之后男人不好就不让他上床。这是绩效考核,目的在于迫使他改进工作。
0 T5 p+ h. C( D+ T d+ C3 u 绩效考核天天做、用以改进工作;人事考评一年半载做一次、用以检讨人与事的匹配度。
" Y) u/ z$ \; r/ i u 人对人的评价、基于判断叫考评;基于事实、对工作的过程和结果的核实叫考核。 - b. d" X8 m6 L, V( r# N
绩效等于结果除以目标:事前有标准,事后才有考核,否则只能被叫做总结。
- K* E: g2 l. H$ N% v2 |5 _ 第1只羊是黑的、第2只羊是黑的、第99只羊是黑的,你就可以说羊是黑的吗?男人过去对你好、最近对你好、现在对你好,你就可以说他以后靠得住、对你好吗? 7 x1 Z7 p2 l# Z, ^. z8 K; R
态度只能被判断、不能被考核;能力只能被推断、不能被考核。 % `7 b! z: ^, F7 }& r* T" |
其实,态度、能力,都是一种用过去去推断未来的概念。
8 u/ b9 {$ a$ g/ O0 p5 N: A 全书摆在你面前,多说无益,暂且以此为序。
2 ]( N4 ]3 r, _' e! Q" X& U: m; v本帖最后由 sikaozhe11 于 2011-5-29 00:53 编辑
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