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[讨论] 面对这样的员工，你怎么处理？

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最爱QIQI

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贡士

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-15 18:55:05 |只看该作者 |倒序浏览

B公司，制度中规定员工在上班时间禁止抽烟，违者第一次书面警告，第二次开除（违纪不准用经济处罚手段，这是客户要求的）。
辞职流程依法律规定，满试用期后，提前一个月写辞职书，若急辞，则扣一个月底薪。
现有员工不想辞职急工，又不想辞慢工，便在车间里公然抽烟，以期公司以此直接开除他。

遇到这样的员工该如何处理？
1、公司可以按厂规直接开除他，结工资离厂，但问题是：员工中存在着一些这样
的人，想以此来达到急辞职又不扣钱的目的，如果这次这样做了，后面又有人违反
厂规，那如何处理呢？

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想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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jerico

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会元

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沙发

发表于 2011-6-15 19:22:27 |只看该作者

貌似没有办法了，你们公司的薪酬福利水平没有吸引力了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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没有翅膀的鸟

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书童

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板凳

发表于 2011-6-15 19:46:06 |只看该作者

首先应该明确是不在吸烟区吸烟，还是直接就全厂禁烟？既然不允许用经济处罚，那就进行公开处罚，召集全厂员工，点名批评，‘利’没法处罚，那就用‘名’来处罚

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最爱QIQI 车间禁烟。是个方向！发表于 2011-6-16 09:00 回复

路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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芋儿

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版主

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地板

发表于 2011-6-15 22:44:02 |只看该作者

解决“烟”带进生产区域的问题，会简单些吗？

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最爱QIQI 这是一个方向，不过男性带烟在身上，我们不能查身哦！发表于 2011-6-16 08:49 回复

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一路向南

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贡士

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5楼

发表于 2011-6-15 22:48:42 |只看该作者

把制度完善下吧，多角度考虑，你这样公司很难办的

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最爱QIQI 能说得具体一点说更好了，谢谢！发表于 2011-6-16 08:46 回复

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无胜于有

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解元

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6楼

发表于 2011-6-16 07:58:32 |只看该作者

这个只能在公司的软环境上下工夫了，既然员工都只想通过被开除的方式走人的话，说明公司需要检讨的地方有很多，毕竟多数人都会追求进步的，有多少人会甘愿背着被某某公司开除的名义去另外找工作呢？

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最爱QIQI 公司方面肯定也需要检讨，但感觉现在的普工，特别是男性，难管，且对工作不珍惜，违反厂规后，给他开警告信让他签名，他以各种理由拒签，直接说：你开除我就行了！发表于 2011-6-16 08:46 回复

小差火首先员工会判定这个工作值不值得他珍惜！发表于 2011-6-17 09:15 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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oujie2007

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秀才

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7楼

发表于 2011-6-16 08:47:50 |只看该作者

说明你那个制度有漏洞啊，他们这么做是为了不扣工资，你可以定一个薪金方面的制度！

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四眼仔David

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8楼

发表于 2011-6-16 12:03:33 |只看该作者

你们的制度，相对是比较完善。但对于急辞，扣一个月的底薪，那是违法的。
员工出勤了，用人单位就应当支付其正常工资。对于员工辞职没有提前提交，就马上走，目前法规赋予用人单位的权力是：有证据证明员工没有提前的，对公司造成XXXX实际损失的（要有实际数字和证据），可以要求员工赔偿。--- 就是说，公司不能扣工资，但在有依有据的情况下，可以追讨赔偿。--- 关于扣，广州这边去年中院曾出了一征求意见稿，未提前30天申请辞职即离开的员工，公司可以根据其上个月工资，没有提前多少天申请，就扣他多少天的钱...... 但目前这个仍然还是征求中，没说什么时候实施......
既然员工有如此想法，那也就看着自己的实际情况，配合配合吧。对公司来说，也未必有影响。他抽，你不罚，以后你们的这条规定，逐渐就变废条了...... 如果员工一心要走，呆在公司30天出工不出力，对企业来说，也一点好处都没有......

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