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发表于 2012-2-22 17:38:57 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属杨鹏1018所有
转载请注明:
中人网论坛-杨鹏1018-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=585923)
今天去面试,面试官问我会做月报表吗?有知道的朋友告诉小弟下!谢谢!
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发表于 2012-2-22 17:53:56 |只看该作者
是人事月报吗?
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发表于 2012-2-22 20:59:05 |只看该作者 |楼主
是啊,怎么做啊!
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发表于 2012-2-23 08:30:44 |只看该作者
1.首先问清楚,做什么月报表,包括哪些内容,原始数据可否系统提供;
2.报表除了数据之外,是否需要生产图表;
就说报表,其他啥都没有,让我如何下手?
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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发表于 2012-2-23 09:00:45 |只看该作者
月报有很多种。。。
京津扈,天桥东,满腹诗书穷不怕,笑看世味浓;勤学艺,苦行舟,碧落琼花烟雨中,我叫
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发表于 2012-2-23 09:56:44 |只看该作者 |楼主
我去面试面试官上来就问会坐月报嘛?我犹豫拉一下,没答上来,面试官就让我出去啦,我也不知道具体什么内容!
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发表于 2012-2-23 10:56:09 |只看该作者
杨鹏1018 发表于 2012-2-23 09:56
我去面试面试官上来就问会坐月报嘛?我犹豫拉一下,没答上来,面试官就让我出去啦,我也不知道具体什么内容 ...

一般人事月报包括内容:
1、员工花名册(包括可形成的图标-如学历比例、性别比例、部门分布等)
2、员工异动表(包括入职、离职、岗位异动信息)
3、招聘月报(包括招聘职位、推荐简历数、面试\复试人数、录用人数等)
4、人力成本(包括人员工资信息、月成本占总体人员信息等)
5、培训月报(包括培训课程、课时、参加人员、考核情况)

看谁还有补充的。

点评

stephenzhou  很详细了。  发表于 2012-2-23 14:37  回复
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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发表于 2012-2-23 11:11:01 |只看该作者
单说招聘模块的话

招聘进度表  储备人才库表  人员入离职分析报表  

另外还有  部门人力资源结构分析报表(其中包括该部门在职人员的基本信息,可从学历性别婚姻状况等分析;在职人员的岗位JD分析等等)这个报表可以体现出整个团队的工作饱和度以及为公司内部员工晋升、某些不稳定因素储备人才做准备
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发表于 2012-2-23 16:34:23 |只看该作者
这个问题作为面试题,作为HR专业人士,当然不需要告诉你月报的具体内容,因为这是你每个月都会做的,还用问面试官?
我自横刀向天笑,笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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发表于 2012-2-23 18:46:36 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的指导
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