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[原创] 员工关系复杂化

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楼主
发表于 2011-6-3 09:58:02 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属尤文图斯所有
转载请注明:
中人网论坛-尤文图斯-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357726)
国企经过多年的用人制度改革，完全拥有用人自主权，这是好事，企业可以根据战略目标，制订人力资源规划，并进行有效管理。然而，随着用人自主权的实现，不规范的用人机制，带来了更大的隐患，尤其是人员的招聘。在需要的时候，往往是通过内部人员的介绍来实现，亲戚、朋友等等都成为被录用的首选。在工作过程中，部分人员的工作能力、态度、忠诚度、敬业度都不能满足需要，对其进行负激励的时候，问题就出来了，这个是谁谁的亲戚，那个是谁谁的朋友，没人敢处理。再加上国企人治大于法制的现状，对这类问题的处理，要么是久拖不决，要么是避重就轻。长此以往，管理失效是必然的，最终的结果是管理混乱。& m4 x, ?, ~& ?8 s$ r, e' e
请同仁讨论这种乱象，以及解决该问题的途径。# q7 E- r  m& }  c2 ~: E" W
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ruansong1314    
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发表于 2011-6-3 10:29:15 |只看该作者
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红尘HR笑    

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发表于 2011-6-3 10:58:39 |只看该作者
呵呵，是企业都有类似的毛病，偶是这样认为的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天天向前    

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地板
发表于 2011-6-3 11:07:22 |只看该作者
不谈国企，因为国企的一切问题的根源解决不了，谈什么都是浮云。
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-5 13:09:47 |只看该作者
向领导反映，这种事，只有领导才能说上话
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尤文图斯 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-12 08:52:15 |只看该作者 |楼主
这种事情很头疼，一片乱象，做人力资源工作的，遇到这事是最难处理的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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