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[求助] 关于降薪降职

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发表于 2011-5-19 09:24:24 |只看该作者 |倒序浏览
一个朋友在一家私营企业担任总经理秘书,因为头痛请假在家休息了6天,回去上班的时候人事通知她被降薪降职了,理由是她不能胜任这份工作,请问企业的做法合法吗?员工应该怎样保护自己的合法权益?
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发表于 2011-5-19 10:47:27 |只看该作者
试用期内还是转正后?另一个就是企业要拿出不能胜任岗位工作的证据。就算不能胜任也要经过培训这个过程(环节),如果培训后仍不能胜任的,才可考虑这样做。
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发表于 2011-5-19 10:56:57 |只看该作者
“另一个就是企业要拿出不能胜任岗位工作的证据。就算不能胜任也要经过培训这个过程(环节),如果培训后仍不能胜任的,才可考虑这样做。”我同意此观点。
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发表于 2011-5-19 11:56:12 |只看该作者
没有什么不合法的,企业如果不想用你,而且现在又没有开除,(实际上在为后期开除做准备工作了吧,想让自己呆不住,自己走人。)企业有的是办法,如果不合适还是早点离开吧,总经理秘书,可以罗列出很多,你不胜任的工作,到时,就是企业的证据。胳膊拧不过大腿7 W9 p7 w# v0 O; }3 R* @4 I# W( t, l
需要重新定位,重新规划,重新思考……
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发表于 2011-5-19 12:52:31 |只看该作者
不合法﹐降薪及降職必須有充分的証明及員工本人同意的情況下才可以。員工不同意的話﹐完全可以在公司發完工資后以拖欠工資為由告公司﹐當然員工手上也需要有足夠的証據(如工資單﹑工時卡﹑請假單等)。
我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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发表于 2011-5-19 14:30:33 |只看该作者
我觉得请假的时间似乎太长了,反映了责任意识缺失。
笑着面对人生的起起落落!
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发表于 2011-5-19 15:00:23 |只看该作者
怎么证明不任胜?证据!
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发表于 2011-5-19 15:10:35 |只看该作者
告一告就可以了!直接和企业协商!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-5-19 15:20:27 |只看该作者
总经理秘书,老板身边的红人都被动刀,其实就是老板在动刀,是到走人的时候了。
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发表于 2011-5-19 15:21:50 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 renjun0618 的帖子+ ~+ l4 w3 U' g3 [! D; u! W
是生病了,并不是事假,再说了生病她是控制不了的。$ Q8 F4 s; ]5 o* R" S3 i
( d+ v. c9 t7 c- N6 s- @
   
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