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[求助] 人力资源主管的侧重点

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-8 10:11:47 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源管理几大模块，大家都很清楚~
当人员不足时，人力资源主管的侧重点是什么？
亲自抓招聘还是培训？请明白人指点一下~

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糖糖2003

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状元

人生の楽しみ

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沙发

发表于 2011-6-8 10:30:32 |只看该作者

呵呵一起抓
先抓招聘后抓培训

已有 1 人评分	金钱	收起理由
宠着小猪	+ 5	两手抓，两手都要硬~

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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牛牛-妞

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书生

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板凳

发表于 2011-6-8 11:02:55 |只看该作者

先招聘再培训

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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judy.cao

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秀才

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地板

发表于 2011-6-8 12:19:22 |只看该作者

一个企业在快速成长时期，往往重心放在人员配备上，所以首要还是招聘；如果精力还够，当然可以抓培训，如果说一定要有侧重点，那就先招聘（除非是企业动荡，大规模内部离职），再培训抓绩效．

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芋儿

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版主

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5楼

发表于 2011-6-8 12:46:19 |只看该作者

应该相辅相成吧

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夏日时光

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解元

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6楼

发表于 2011-6-8 12:55:15 |只看该作者

应该先抓招聘，后培训

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最爱QIQI

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贡士

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7楼

发表于 2011-6-8 17:47:15 |只看该作者

人员不足，肯定先抓招聘了。
培训可以跟进，让手下的人先做好。
等招聘这块稳定了，培训再重点跟进。

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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jerico

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会元

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8楼

发表于 2011-6-8 19:29:37 |只看该作者

几个模块肯定一起努力了，人员不足从应急角度肯定先要招聘，当然通过培训提高员工能力，也是一种缓解办法，但是还要考虑不足的原因，如果只是因为业务发展超出预期的原因那就招聘可以解决，如果人员流失导致的，你还要考虑薪酬、绩效等一系列因素了。

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