- 最后登录
- 2018-4-26
- 注册时间
- 2010-7-15
- 威望
- 597
- 金钱
- 5638
- 贡献
- 1231
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 7466
- 日志
- 100
- 记录
- 283
- 帖子
- 4120
- 主题
- 423
- 精华
- 61
- 好友
- 830
 
签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2010-7-15
- 最后登录
- 2018-4-26
- 积分
- 7466
- 精华
- 61
- 主题
- 423
- 帖子
- 4120
|
回复 1楼 cythiacn 的帖子5 O/ l Q6 J$ b9 Z$ s' \! m
7 n' [5 u+ {) m7 K4 `
- U* F: K3 ^9 @4 Y5 z 这么好的问题，没有人参与啊。抛砖引玉顶起来，期望得到讨论：
/ W* ~: S2 b5 @" w6 ]% C& l9 E1、职位变动，属于劳动合同条款变动，须要协商一致的，这是肯定须要签字认可的。
' X9 \8 k2 S# N$ M* r& W2、从你的标题中可以看出：因为职位变动，导致业绩目标也会做出调整；可能贵公司在销售提成上采取的是累进制提成方式，或者是不同职位的销售提成比例是不一样的；至于你提及的“业务”，应该是负责销售的产品或者负责的职位内容产生变化；对于佣金上，不知道佣金在贵公司的定义是指的什么，要知道，有些公司是禁止佣金的哦，因为它在某种程度上等于回扣。
: j. t' W! i9 {' }' A& G6 Y3、若是我以上的理解准确，符合你所表达的本意的前提下，那么：* C- p+ v' a% t ^* e5 }. X
第一、这一系列变化是须要本人签字认可的。不但涉及劳动合同，还涉及到了相关制度调整，而制度的调整与修改是须要履行相关程序的。再者，职位调动或者升降，更属于人事异动范畴。
% R8 {$ `% K3 P4 V第二、以公告形式发布这点上，须要根据覆盖面来决定的，公告一般是让全公司的人都知道，而有些变动不需要让全公司知道，应该根据实际情况来考虑。$ i; K( G @9 i5 K$ z( Z( i/ t
第三、以上变动通过内网发布，是有效的。但是若从职位变化引起劳资纠纷的角度来看，建议还是采取书面形式，有利于证据收集。
+ Z5 E9 U9 z: s! d/ K- V# e/ D0 |. H7 U2 E. G; ?* [: ^/ ]
片面之言，仅供参考。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-6-8 16:01:09
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
