查看: 4889|回复: 8

[求助] 综合工时制与年休等问题

4 主题	4 听众	798 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2005-4-10
最后登录: 2016-1-28
积分: 798
精华: 0
主题: 4
帖子: 87

电梯直达

楼主

发表于 2011-6-7 13:22:26 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，有几个问题要请教，

问题一：公司实施的是按季度计算的综合工时制度，那么因订单季节性非常强，在有季度里实际工作时间不足，其是否可计入到下个季度当中？如果一年不足工时，是否可计入到下一年度再算？

问题二：在一个季度中，如工作时间不足该季度应计工作时间，那么是否可以用年休假来抵冲？或在按排员工休息时，让员工请年休假？

谢谢！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 10	话题鼓励！

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

蚂蚁的力量

4 主题	5 听众	4242 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-4-15
最后登录: 2012-2-25
积分: 4242
精华: 0
主题: 4
帖子: 176

沙发

发表于 2011-6-7 14:53:25 |只看该作者

问题一：既然是季度为单位的综合工时制度，那么在该周期内的出勤工时统一进行计算。而不应该和下一个综合工时周期进行混淆，因为每一个周期都是需要单独向人保局进行申请的。
问题二：根据劳动合同法的规定，在听取员工本人意见的基础上，公司可以统筹安排员工的年休假。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
四眼仔David	+ 10	我很赞同

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

管水

0 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-1-14
最后登录: 2024-6-14
积分: 12336
精华: 0
主题: 0
帖子: 1105

板凳

发表于 2011-6-7 15:01:06 |只看该作者

同意楼上意见。补充一下，问题一：如果你按季分摊不掉的，可以把周期定长一点。综合工时制最长计算周期是一年。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
四眼仔David	+ 6	我很赞同

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

从来没有来过，哈哈

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

上善若水2010

45 主题	34 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 528 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-17
最后登录: 2020-7-5
积分: 48232
精华: 4
主题: 45
帖子: 2090

地板

发表于 2011-6-7 15:07:14 |只看该作者

1、由于申请的是季度综合，就是按季度为一个核算周期，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分应视为加班，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。因此，不能延到下个季度。最好是申请年度综合工时制度。

2、《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
因此，对于职工的年休假，单位是可以根据生产、工作情况统一安排的，主动权在单位。但通常的作法是要提前告知员工年休假的具体安排，而不是临时通知或是因工作时间不足满勤工时作出的工时调整。