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[求助] 10月员工工资计算

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-22 10:10:28 |只看该作者 |倒序浏览

请问大家，一员工本月12日离职，正逢国庆长假，那么，本月工资应该怎样计算呢？？

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菜鸟新人

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秀才

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沙发

发表于 2012-10-22 10:10:55 |只看该作者 |楼主

算5天？算10天？做加法？还是做减法？？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阡翩一绿

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书生

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板凳

发表于 2012-10-22 14:33:06 |只看该作者

算8天吧，1、2、3号三天是带薪的，8-12号5天正常上班

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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菜鸟新人

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秀才

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地板

发表于 2012-10-22 14:44:11 |只看该作者 |楼主

那4，5，6，7呢？？？

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85zhen

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会元

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5楼

发表于 2012-10-22 14:45:54 |只看该作者

以标准工时计，只要扣他余下来缺勤部分即可，即13天应出勤未出勤天数。（这些时间应计薪：法定三天，10月4日补9月29日的，10月5日是补中秋的）

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菜鸟新人

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6楼

发表于 2012-10-22 15:01:26 |只看该作者 |楼主

谢谢楼上的回答。
　　再请教一下，按你的说法，10月4日补9月29日的，10月5日是补中秋的，那是不是说，这两天不能算在10月的出勤天数里？10月的计薪天数是21天？？
　　再请问，如果10月4日或5日加班，那是算在9月的加班工资中，还是算10月的加班工资中？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tj00100

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荣誉版主

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7楼

发表于 2012-10-22 16:24:45 |只看该作者

国庆节8天假期中：
9月30日，10月1、2、3日是法定节日，需要计薪。
10月的4、5、6、7是公休日不计薪。6、7不解释，4、5都是调整公休时间，其中4是顺延9月30日，5是与9月29日对调（9月30日本是公休日，但是遇到当天是中秋，所以顺延）。需要注意的是，9月30日调整的不是中秋节，而是公休日，五楼的说法有一点点漏洞。

三楼、五楼的算法都是对的，三楼采用的是用出勤计算方法，五楼采用的缺勤计算方法。为了便于计算，一般15日之前采用出勤天数，15日之后采用缺勤天数。
至于10月的计薪天数，采用劳动法规定的标准计薪天数，用的会是21.75。如果你采用应计薪天数的方法，那就是21。建议你还是采用标准计薪天数吧，准确又方便。
至于4、5两天的加班，算到10月。

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