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[讨论]员工激励是以奖为主还是惩为主？

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老小    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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楼主
发表于 2003-11-24 09:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
* t4 R" \/ N/ {$ N4 E目前感觉相当的公司是以惩为主，但对一部分人确实是民不畏死，奈何以死惧之。& [+ I" q8 t$ f2 C1 O5 q 所以，激励到底采取什么手段更科学，请各位发表意见。
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天韵    

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沙发
发表于 2003-11-24 09:30:00 |只看该作者

个人观点

个人觉得应分别对不同时期采取不同的方法。 9 a( G z x; J公司起步时期，应奖为主，惩为辅（做的好的要重奖，做的不尽如人意的轻惩或不罚） 3 W1 x+ x( U8 [6 g公司稳定时期，应该奖惩并重。
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老小    

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板凳
发表于 2003-11-24 13:56:00 |只看该作者 |楼主

好一个奖惩并重

说的太好了，应该说清楚吗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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爱是一种付出    

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发表于 2003-11-24 16:23:00 |只看该作者

奖罚

每一个人都有着同样的一种感觉，就是对奖比较容易淡忘，而对于罚，却会常常会被挂在嘴上，这就是人容易记仇的劣根性。# m" A7 K% n% a+ Y2 C, i) L0 G' e 所以，我个人认为，员工激励最重要的一个方面不在于奖惩，而在于如何营造一个家的感觉，要知道，员工每天清醒的时间有大半是在公司或是在上下班的途中度过的，所以，让员工感觉到温馨，感觉到公司对他的重视。，这是最好的激励方式。当然，奖惩也是必要的，做到公平、公正、公开就可以了。
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蓝莓    

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发表于 2003-11-24 22:50:00 |只看该作者

先后

先以惩为主，员工适应后，自制力相对提高，维持一段时间该状况较稳定后，已奖为主。
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gmsj    

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发表于 2003-11-25 12:36:00 |只看该作者

根据实际对待

不能单纯地说哪一方面比较好 , K9 E# X% m- a以前提倡以惩为主,现在一些企业也仍然是这样做的" }' s F; V3 K' q9 Z' |$ K, m" r 但在知识型员工企业里应该是以奖为主比较好 , B' |9 Z. G: A7 M1 g其实这个问题要根据实际情况认真对待,不过一般采用奖励总比处罚好~
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