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[讨论] 取消员工考勤是否合法？

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最爱QIQI

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贡士

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-16 09:07:37 |只看该作者 |倒序浏览

A厂，因员工多次旷工，根据厂规，开出警告信，并口头通知员工，
取消他周一至周五晚上加班资格，告诉他不用来加班。
但该员工不服，晚上仍打卡上班，管理员让其下班，
员工不听。因此，管理员隔天通知考勤处，要求取消该员工的加班时间，不计加班！
考勤处于是取消该员工加班当晚的时间，不计加班工资。

请问，以上做法是否合理？是否合法？一旦员工上告，公司可否胜诉？

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小差火	+ 10	旷工扣款就可以了！若多次直接开掉！ ...

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想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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jerico

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会元

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沙发

发表于 2011-6-16 09:09:45 |只看该作者

你们只是通过考勤记录确认加班？最好公司有加班审批流程，只有通过审批的才算加班。如果你们目前就是凭考勤确认加班，而且其他人都是这么操作的，你就不给他考勤可能会有小问题。

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宠着小猪	+ 10	建立加班审批程序是必要的！！ ...

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-6-16 09:27:29 |只看该作者

该做法不合理
多次的旷工的话公司内部有规章制度吗？有的话直接张贴通告处分的吧，再说既然不允许其加班，为啥要给予口头通知呢？谈到加班我觉得这个应该是自愿的吧
还有打卡不能是作为唯一加班的证据吧加班应该有加班申请及领导的审批吧

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xixiyq

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地板

发表于 2011-6-16 09:50:54 |只看该作者

加班虽说采取自愿的原则，但员工也有服从公司工作安排的义务。
公司有权根据生产状况安排员工加班或者不加班。
只要公司有这样的加班审批制度，并有证据证明没有安排该员工加班，是可以的。

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四眼仔David

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5楼

发表于 2011-6-16 10:50:12 |只看该作者

可以删除员工的出勤记录，肯定是不可以的。
没有法律法规规定这个东西，但这样做肯定会产生争议或者风险。
且不说员工会不会告，告不告得入，能不能证明你们有删他的考勤记录。
但只要员工去告、去闹说你们删除考勤记录，就已经够在脸上抹黑的了，仲裁就已经先有个不好的印象。
应该看看你们的加班管理制度是怎么样的。
若规定：公司安排员工加班，会给员工加班确认单，员工凭加班确认单申报加班费；员工个人申请加班，必须循相关申请流程，并凭加班确认单申报加班费；没有遵循申请流程，或没有加班确认单的，视为主动加班，不予计算加班费。
若有如此之类的加班制度规定，那么根本就无需如此去刻意删除员工的出勤记录。

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