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招聘中，你是否考虑应聘者的身高？

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陈隆家

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-30 16:11:08 |只看该作者 |倒序浏览

在我的身边很多招聘专员在筛选简历时都会关注应聘者的身高情况，但是因为现在网络渠道和招聘渠道的流行，很多HR在沟通过程中并没有面对面的沟通。通过查阅电子版简历和证件照，在双方大致认可彼此的时候，一些HR见到应聘者本人时（身高、）个人的感情就起了作用。请问招聘中，你是否考虑应聘者的身高？

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dan0712

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沙发

发表于 2011-5-30 16:47:51 |只看该作者

一定考虑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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海水无盐

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板凳

发表于 2011-5-30 17:01:00 |只看该作者

会考虑，总不能是个矮子吧

一切好的开始，从内心深处开始

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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界上

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秀才

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地板

发表于 2011-5-30 21:11:32 |只看该作者

根据岗位不同，要求不一样。
在单位做技术的，不出去见人。矮点没关系。。
要见人的还是不能太矮。
从其他方面来说也一样。能带的出去的，工作好找得多。。
有调查显示，相貌好的比不好的好找工作。

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bujishuixian

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5楼

发表于 2011-5-31 06:11:33 |只看该作者

根据不同的岗位做考虑，一般还是看本人综合素质是否符合公司业务发展的需要。

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luyifei26

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6楼

发表于 2011-5-31 09:13:08 |只看该作者

具体看什么职位吧，也不会因为太漂亮而不要吧。不过有时也有这种情况，其中原因你应该懂的

，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一半饺子

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7楼

发表于 2011-5-31 09:23:51 |只看该作者

个人认为具体情况，具体分析，像销售等经常对外联络的岗位，需考虑身高问题；经常对内的岗位可适当放宽条件，其他条件优秀同样可以录取。

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xixiyq

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8楼

发表于 2011-5-31 09:27:06 |只看该作者

以貌取人是一块去不掉的诟病，
作为HR有时候也很无奈，用人部分对这个有要求，你在筛选的时候就不得不考虑，否则，他不要这个人HR也麻烦。
在我们这里即便是一个普通员工也要求甚高不能低于1米5，否则，被总经理在视察中发现了，HR就要被批。
在HR看来，一线员工只要能做事就可以了，和身高没什么关系。但上面的人不这么想。
唉！！！

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