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[求助] 劳动纠纷

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soon1984    

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楼主
发表于 2011-6-17 12:56:04 |只看该作者 |倒序浏览
员工A是从事安全工作的，2007年3月2日进入公司，刚开始企业没要求A具有安全工程师资格证，今年企业重新编制的岗位说明书，要求A岗位必须持有安全工程师，后来公司也让A去考，但A没考取，公司提出辞退A员工，原因为经过培训不能胜任本岗位的理由，是否合理？存在经济补偿金吗？经济补偿金如何计算的？
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尤莫1981    

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沙发
发表于 2011-6-17 13:56:43 |只看该作者
我个人认为，可以解除劳动关系，但需要支付经济补偿金。从结算2008年1月起，每一年为一个月工资。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

板凳
发表于 2011-6-17 14:02:38 |只看该作者
公司需提供相关不能胜任的证据，估计是悬了！！！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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31号    

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发表于 2011-6-18 08:54:24 |只看该作者
不胜任工作是不能直接解除劳动合同的
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luyifei26    

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发表于 2011-6-18 09:12:18 |只看该作者
培训考证是公司出的钱吗？如果是个人出的那肯定是不能以经过培训后不胜任工作岗位为由辞退，
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jerico    

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发表于 2011-6-18 11:39:17 |只看该作者
首先是不是有相关政府部门明确该岗位必须有安全工程师证书，如果没有估计比较麻烦，你无法证明他不能胜任该岗位工作。最初招聘该员工时，岗位说明书中任职资格并没有该项目，只是现在公司修改增加了证书要求，如果就因为他考不出，和他解除劳动关系可能还有点争议，协商处理比较好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2011-6-18 19:08:56 |只看该作者
签订劳动合同前没提就算默认了其可不具备资质啊，然后再要求就属于用人单位单方变更劳动合同了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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