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公司要求临时更改工作制，HR该如何处理？

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lpylyp

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-2 22:17:47 |只看该作者 |倒序浏览

A公司一直实行的是五天制工作，因为近期正在进行改革，工作任务繁重，于是公司领导决定在今年6-9月临时改为六天制工作。这一决定遭到了绝大部分员工的反对，且员工的抵触情绪很严重。面对这种情况，HR该如何去处理？
说明：1、周六上班是没有加班费的；
2、公司领导承诺这段时间过后，会拿出这段时间纯利润的5%作为绩效奖金发给员工，每个人发放的金额根据本人的绩效决定。

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糖糖2003

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沙发

发表于 2011-6-2 22:41:09 |只看该作者

公司好了员工才能好

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yyour

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解元

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板凳

发表于 2011-6-2 22:52:14 |只看该作者

不太合理

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知识女人

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贡士

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地板

发表于 2011-6-3 07:51:35 |只看该作者

我们一直都是6天工作制知足吧

别太拿自己当回事

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蓝色翅膀

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发表于 2011-6-3 08:13:18 |只看该作者

5天改6天，反应肯定大

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lpylyp 呵呵，由简入侈易，由侈入简难啦。发表于 2011-6-3 10:39 回复

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妞@小懒猪

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发表于 2011-6-3 08:26:02 |只看该作者

hr的主要工作还是更好的和员工进行沟通

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lpylyp 谢谢您的建议发表于 2011-6-3 10:47 回复

乐观的生活

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aionovo

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7楼

发表于 2011-6-3 09:53:51 |只看该作者

增加工资撒，要不然我相信95%的员工都不同意

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lpylyp 问题是公司没有这个打算。发表于 2011-6-3 11:24 回复

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eileen_zhu

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8楼

发表于 2011-6-3 09:59:53 |只看该作者

不算加班要改成6天制，员工当然会抵触啦！开个动员大会，由公司领导和HR共同出面，将公司目前的状况告诉员工，希望员工能与公司同甘共苦，对于公司顺利改制后的激励政策要有详细的书面材料，并充分告知员工，以便让员工能顺利接受这种班次转变。

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lpylyp 不错的建议，谢谢发表于 2011-6-3 11:25 回复

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9楼

发表于 2011-6-3 10:18:39 |只看该作者

临时改动也要去劳动局备案吧。。。

真的快HOLD不住了！

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wo2wojia

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10楼

发表于 2011-6-3 10:44:38 |只看该作者

从6天变5天是皆大欢喜，从5天变6天正常人的思维都是有抵触的，我有个小建议不知道合适不，在让大家充分理解的同时，可以适当的缩短下每天的工作时间，比如，周一到周五每天7小时，周六工作5小时（上午三小时、下午两小时），中午吃饭午休时间可以放长些，下班时间还是没变，等于是间接延长工作时间，但总体看起来，每周40小时工作时间没变，呵呵

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lpylyp 谢谢您的建议，发表于 2011-6-3 11:26 回复

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