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[求助] 求好的招聘渠道和方法？

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会元

小罗罗

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-23 10:41:32 |只看该作者 |倒序浏览

公司是刚起步的小公司，现在要招一批初级销售员来上轨，但是刚起步的小公司名气小，为了更好的让资金落到实处，老板对于试用的薪资，福利条件又很苛刻，从公司的角度讲这是应该的，也是为了能找到有能力的人才；公司能不能起步，招人就是开头难中难，这个做好了事情就能解决一半，如此对于要招人的我也是倍感压力。应届生虽然有激情但是稳定性不高，经常眼高手低；有一些工作经验的人员也难接受这样起步的工作，我也会慎重考虑这群人的动机和能力。
那么问题来了：
1，之前有做现场招聘，网络招聘，但是效果不理想，投简历的不多，筛简历筛一半，来面试的又寥寥无几，答应来的又经常放鸽子，求大师们推荐一些招聘这样的人员好的招聘渠道，途径？怎样能找到门当户对的人才？
2，这样客观条件不占优势的公司如何培养人才，留住人才，让员工有归属感？

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半边猎人

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解元

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沙发

发表于 2011-6-23 11:05:33 |只看该作者

1、可以建议老板一起参与现场招聘，直接决定部分人员的录用，缩短招聘进程，增强录用人员的归宿感，让新进人员看到公司成立初期，有困难，但是老板可以与大家一直在一起；
2、人性化关怀，多打打老板的牌吧，但是一定要让老板有实际的关怀行动。

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w_h_1016

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小罗罗

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板凳

发表于 2011-6-23 11:38:11 |只看该作者 |楼主

现在销售招聘要求是踏实肯干，上进好学，其他方面没什么要求；招聘渠道方面给点意见？像51job, 中华英才，卓博哪个网招效果好？现场招聘的投放有什么技巧？

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小林555

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地板

发表于 2011-6-23 12:37:44 |只看该作者

刚起步的小公司，更应该打响头炮，开好头，给高点工资，请些好人。

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YSUNICK

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发表于 2011-6-23 12:57:08 |只看该作者

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6楼

发表于 2011-6-23 13:47:19 |只看该作者

个人觉得楼主的选择余地不大。
这类基础销售类岗位，建议还是考虑应届生吧，学历之类的硬条件就别要求太多了，销售嘛，出业绩才是真道理。高学历反而会“眼高手低”，这是可以理解的。这类销售，很多公司都是采用大浪淘沙的方式的，多录用一些，看工作表现。

关于留人的问题，要是觉得初期表现不错的，在薪资、岗位、愿景方面多给予一些，毕竟初起步的公司嘛，发展前景也大。不用非等到隔年调薪了，灵活一些。

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