设为首页登录注册

首页中人社区中人博客

中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 招聘不同领域人员，HR应提出哪些专业问题 ...

发新帖

查看: 3958|回复: 9

上一主题

下一主题

招聘不同领域人员，HR应提出哪些专业问题

41 主题	8 听众	637 积分

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2007-11-6
最后登录: 2023-2-18
积分: 637
精华: 0
主题: 41
帖子: 229

电梯直达

跳转到指定楼层

楼主

发表于 2011-6-22 10:47:21 |只看该作者 |倒序浏览

招聘不同专业领域的人员，HR应提出哪些有核心价值的问题？请大家共同讨论

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持1 反对0 @朋友

回复

使用道具举报

qwekey1

0 主题	0 听众	83 积分

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

蒙面人

注册时间: 2011-3-31
最后登录: 2011-6-24
积分: 83
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

沙发

发表于 2011-6-22 10:53:06 |只看该作者

不清楚学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

回复

使用道具举报

中人网电话实名

HR9万友

112 主题	99 听众	100万积分

小小猪的爸爸

Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-4-4
最后登录: 2016-10-11
积分: 1005370
精华: 8
主题: 112
帖子: 4235

板凳

发表于 2011-6-22 10:58:32 |只看该作者

应以符合企业价值观为前提！~~

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

回复

使用道具举报

中人网电话实名

16 主题	11 听众	1万积分

Rank: 19

签到天数: 400 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-2-25
最后登录: 2019-7-12
积分: 13992
精华: 0
主题: 16
帖子: 1845

地板

发表于 2011-6-22 12:08:25 |只看该作者

占位学习！！！

回复

使用道具举报

10 主题	7 听众	1万积分

Rank: 19

签到天数: 123 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-3-27
最后登录: 2020-8-10
积分: 10578
精华: 0
主题: 10
帖子: 929

5楼

发表于 2011-6-22 13:36:15 |只看该作者

我们除了了解面试者的忠诚度，价值观跟基本素养意外，其他专业性的问题貌似也不能测试出啊。

回复

使用道具举报

中人网电话实名

HR9万友

103 主题	190 听众	1万积分

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

6楼

发表于 2011-6-22 13:41:44 |只看该作者

呵呵专业性问题是用人部门的技能考核，人力资源部门只要把资历、经历、素质较好的应聘者挑选出来就好了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

回复

使用道具举报

中人网电话实名

HR9万友

103 主题	190 听众	1万积分

Rank: 30

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-16
最后登录: 2019-11-19
积分: 17842
精华: 35
主题: 103
帖子: 1655

7楼

发表于 2011-6-22 13:42:34 |只看该作者

不过我们可以问一些专业知识的看法，看应聘人员的回答，找出一些浑水摸鱼的！

回复

使用道具举报

aq986

0 主题	6 听众	733 积分

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-6-18
最后登录: 2011-8-12
积分: 733
精华: 0
主题: 0
帖子: 55

8楼

发表于 2011-6-22 13:50:06 |只看该作者

学习啦

回复

使用道具举报

小样在中人

8 主题	6 听众	109 积分

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-5-23
最后登录: 2016-3-30
积分: 109
精华: 0
主题: 8
帖子: 47

9楼

发表于 2011-6-22 14:02:43 |只看该作者

我觉得现在招聘的工作好像就是一个通知面试者的工作，根本无法全面的控制这些专业性的人员啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

回复

使用道具举报

中人网电话实名

87 主题	20 听众	5万积分

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

10楼

发表于 2011-6-22 23:49:02 |只看该作者

回复 1楼 迷忙的花 的帖子
没有太明白“核心价值的问题”这个描述，是指“HR可以通过什么问题来测评应聘者专业技术方面的能力和水平”，还是指“从HR的角度，可以通过什么问题来针对不同岗位领域的应聘人员进行任职资格的考查”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

回复

使用道具举报

发新帖

关于我们 | 法律声明 | 诚征英才 | 网站地图 | 联系我们 | 意见反馈 | 帮助中心

Copyright ® 2001-2019 www.ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网版权所有京ICP证090188号京ICP证030255号
E-mail:serv@chinahrd.net 电话:010-62535269 传真：010-59831600

京公网安备 1101084576号

网站地图 | Archiver | 手机版 |

2024-11-27 16:35:18, Processed in 0.063383 second(s), 31 queries .