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[求助] 求助

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liangsha    

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楼主
发表于 2011-6-21 17:36:27 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有一员工提交辞职报告，第二天久开始请病假，一个月时间到了，她说她来办离职手续，请问我公司可否按劳动合同法规定，需要她继续补这一个月再办离职手续？
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最爱QIQI 中人网电话实名   

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贡士

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我考证 乐分享勋章

沙发
发表于 2011-6-21 17:55:29 |只看该作者
同意樓上的。
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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小小猪的爸爸

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

板凳
发表于 2011-6-22 07:52:10 |只看该作者
劳动合同法对此没有明确规定吧？？
* f5 R' I: w; s我们公司在辞职申请表中，有1条离职须知明确：员工在离职期间请假，相应离职日往后顺延。

点评

wo2wojia  这个可以有  发表于 2011-6-22 08:55  回复
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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伊犁之魂    

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2011-6-22 08:42:26 |只看该作者
公司没这个必要搞个小动作！强人所难对公司、对昔日的员工到底有什么好处？和谐社会要落实在我们每个人的工作和生活细节中，不是说在嘴上、写在纸上、贴在墙上、放在空中......

点评

wo2wojia  现实社会往往是没那么和谐的。。。尊重是双方的不是  发表于 2011-6-22 08:55  回复
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易达    

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发表于 2011-6-22 09:10:45 |只看该作者
劳动合同法上没有说明这块，但为防止日后员工离职学仿，可在离职相关文件里面注明，离职期间请假，离职日期顺延，顺延时间可根据请假时间定。7 ?; S: d" N; i
    如有疑虑，可加入中国HR实操交流群(112660414)进行详细交流。
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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美不美看大腿

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发表于 2011-6-22 09:24:30 |只看该作者
请病假被批准了么？4 a, G( h. u4 `0 @! B
1、如果准，那么你就按病假工资给，其他不关你事；: u% I  d% w2 ]" U
2、如果不准，手续不全，那么算旷工，这一个月的工资不给；
1 Y: c1 K* n5 y1 I$ I3、看看是否有调休什么的，工作要细致，不要让人觉得你专业不清；) t% b+ W) X, Y- t0 [2 e) u
4、走还是让人家走，但是话要当面说清楚（和公司领导及当事人），在和谐的前提下做事到位，（公司做的到位，员工也要到位）；
  D% F0 f% k7 L6 R* E1 g! q5、结束。
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
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jerico    

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发表于 2011-6-22 09:40:28 |只看该作者
问题你再拖他一个月对企业也没什么好处，只有坏处，对他员工个人更是无所谓，除非他工作已经找好，马上要到下家上班。
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