查看: 5609|回复: 7

在招聘过程中如何对候选人的工作主动性进行测评？

加油！2011

14 主题	5 听众	5504 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 82 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-1-21
最后登录: 2012-5-30
积分: 5504
精华: 0
主题: 14
帖子: 301

电梯直达

楼主

发表于 2011-5-31 09:59:56 |只看该作者 |倒序浏览

公司一员工因工作很被动，最近其主管打算替换掉，但是主动性在面试的时候该如何测评，才能准确的反应其这方面的特性呢，还望大家多多发言，集结大家的智慧，不慎感激！！ 本帖最后由芋儿于 2011-6-22 22:56 编辑

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

成人学习从错误中开始

使用道具举报

jerico

1 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 143 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-7-3
最后登录: 2022-7-1
积分: 10447
精华: 0
主题: 1
帖子: 707

沙发

发表于 2011-5-31 10:04:02 |只看该作者

工作主动性在面试的时候只能通过对他过去工作经历的询问还获取，不过有点难度，要通过不断的追问，询问他过去工作中某一专项工作的处理细节。不过个人在具体工作过程中的主动性受外部环境影响很大，你可以找这个人沟通一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

aionovo

29 主题	4 听众	6987 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 116 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-10-8
最后登录: 2012-4-28
积分: 6987
精华: 0
主题: 29
帖子: 792

板凳

发表于 2011-5-31 11:35:21 |只看该作者

我也正为这事发愁了，前段时间面试了一位出纳，当时觉得蛮好的，经过用人部门的复试和老板的面试都没有发现有问题，可是入职了她的问题就出来了，工作一点都不积极，让她做事拖拖拉拉半天也不做，干了一个礼拜实在是看不下去了，直接让她走人。
希望高手能指点用什么方法能看出一个人的积极性

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

gufeng_1028

49 主题	76 听众	2万积分

荣誉版主

木讷哥

Rank: 35

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-11-18
最后登录: 2022-8-3
积分: 21742
精华: 4
主题: 49
帖子: 1627

地板

发表于 2011-5-31 12:25:25 |只看该作者

可以设定一些场景给他，用人部门提出现在在职人员工作不够主动，那么是通过哪些事例上面体现出来的，这个可以去详细的了解一下，然后在面试的时候可以重点去了解在类似的场景下，候选人是怎样工作的，当然为了能够获取真实的信息，还是要有些技巧的

点评

加油！2011 呵呵，这个有些帮助，但是有没有什么更具体的测评手段呢？发表于 2011-5-31 12:36 回复

使用道具举报

悠游的鱼

1 主题	4 听众	1598 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-10-11
最后登录: 2016-8-15
积分: 1598
精华: 0
主题: 1
帖子: 311

5楼

发表于 2011-5-31 16:53:11 |只看该作者

感觉楼上那方法还是不是非常可行的，特别是对于一些面霸，他们也是伪装得非常好。

使用道具举报

qlyang999

10 主题	5 听众	947 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-6-23
最后登录: 2016-1-28
积分: 947
精华: 0
主题: 10
帖子: 139

6楼

发表于 2011-6-22 16:21:50 |只看该作者

主动性是可以激发的，主要看你有没有采取什么手段

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

枫行

9 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 238 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-5-14
最后登录: 2017-7-3
积分: 12914
精华: 0
主题: 9
帖子: 1041

7楼

发表于 2011-6-22 16:37:01 |只看该作者

我觉得情景模拟测试还行，设置一个特定的场景，测试他是怎么处理的，从而可以大概了解他的主动性。不过情景的选择很重要，也不是那么容易的。

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

8楼

发表于 2011-6-22 23:28:19 |只看该作者

回复 1楼 加油！2011 的帖子

同意 gufeng_1028 的方法，从问题的出发点开始，通过收集线索、汇总问题、总结解决办法，设计出一些情景或场景，通过开放式的沟通方式或情景模拟方式来考查应聘人员。
工作的主动性，每个人的理解是不一样的，比如：一个财务费用会计，让她协助做一些事务工作，她可能会比较慢；但是她在审核费用票据时，却能够因为一个费用数据打若干个电话核实比较，对每张票据负责。因此，问题的出发点很重要。
以上仅是个人建议，欢迎拍砖

使用道具举报

返回列表

在招聘过程中如何对候选人的工作主动性进行测评？

点评

校招君勋章

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

最佳辩手

论坛群英谱

圣诞勋章

春节活动勋章