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[求助] 劳动关系-违约金及试用期

生如夏花2009

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-3 21:29:29 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位，劳动合同中能否约定，如劳动者在合同到期间提出辞职要支付违约金？
劳动合同法规定的一年以上试用期不得超过2个月，是否包括正好一年（如2010年1月1日至2010年12月31日）？如果合同签的期限为2010年1月1日至2011年1月1日是否为一年以上？
本帖最后由生如夏花2009 于 2011-7-3 21:31 编辑
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本帖最后由生如夏花2009 于 2011-7-3 21:36 编辑
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生如夏花2009

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秀才

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沙发

发表于 2011-7-3 21:53:00 |只看该作者 |楼主

望有高手指点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jerico

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会元

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板凳

发表于 2011-7-3 22:10:27 |只看该作者

合同未到期员工辞职需要支付违约金的约定是不合法的，但是如果你为他提供了专业培训，彬并能提供相应的发票，可以与他签订培训协议，里面可以涉及相关违约金的约定。对于劳动合同法提到的一年以上、三年以上都包括一年和三年。

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leizaiqiang

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地板

发表于 2011-7-3 23:08:39 |只看该作者

2010年1月1日至2011年1月1日一定属于一年以上。此种合同期限截止方式不可取。因为合同到期时如果企业要终止劳动合同，就必须支付经济补偿金。劳动者提出1.5个月时就存在争议了，1天也算是不满半年。

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HR剑客

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5楼

发表于 2011-7-4 10:12:11 |只看该作者

一、劳动合同中可以约定违约金的情况是公司派遣员工参加培训，约定培训后的服务期，违反次服务期的约定而提前提出辞职的方需支付违约金，其它情况是不可以设定违约金的。
二、原则上当年度的X月X日到此年度X月x-1日为一年，超过则为1年以上，建议可以当月签订劳动合同者，合同期限一律统一至相应年度的当月最后一天，这样比较方便管理。

專業是受人尊重的起點。

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