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[求助] 从事绩效还是招聘

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小样在中人    

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楼主
发表于 2011-6-22 13:54:52 |只看该作者 |倒序浏览
各位前辈：一个问题一直困惑我很久了，我现在的工作是主要绩效考核和一些奖金的计算，其他的就是行政工作，我觉得做的太散了，想从事专业方面的，想从事招聘或者绩效的工作，不知道怎么去选择啊?怎么办啊？好痛苦？想辞职？
本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-22 21:53 编辑

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小样在中人    

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发表于 2011-6-22 13:58:05 |只看该作者 |楼主
顶一下自己吧！
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jibadaleme    

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发表于 2011-6-22 14:05:33 |只看该作者
建议做招聘吧。相对于绩效来说招聘更实在一些，绩效要想做出效果来太难了。
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Lilynuaa    

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发表于 2011-6-22 14:26:36 |只看该作者
嗯，招聘
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发表于 2011-6-22 14:34:08 |只看该作者
行政人事不分离，永远是痛苦的！！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-6-22 14:48:29 |只看该作者
做招聘吧！以后人越来越难招，早点进入这行积累经验，做两年后含金量就高了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蓝瑟清香    

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发表于 2011-6-22 14:57:40 |只看该作者
绩效考核就是绩效工作吧，楼主想做绩效那不是骑驴找马吗？
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小样在中人    

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发表于 2011-6-22 17:43:31 |只看该作者 |楼主
谢谢各位了
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jerico    

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发表于 2011-6-22 18:17:46 |只看该作者
招聘只有招聘高端和管理类岗位才能体现出你的能力，人难找基本都体现在普工上，对这这类人的招聘在目前国内供需结构上给你带来的除了压力还是压力，在能力提升上帮助不大。如果有机会作管理及高端人才的招聘对你后续发展很有帮助。另外，如果绩效方面，主要是国内目前多数为了“绩效”而作绩效，因此多数关注的是绩效考评，这方面工作含金量不大，也没什么过多的技术含量，如果你是做绩效管理（这个要看企业是否有这方面要求），特别是绩效管理的沟通、改进以及绩效机制的设计这方面如果做得好，你以后的发展空间会很大。
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