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[求助] 生产淡季富余人员安置问题

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思绪如风

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-21 16:25:52 |只看该作者 |倒序浏览

我们作为一家供热企业，在采暖季需要大量的工人（工人都是公司正式员工，而非临时用工），到了非采暖季这些人的安置一直是我们头疼的问题，求各位有经验的同学能给予合理的建议，谢谢！

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思绪如风

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沙发

发表于 2011-6-21 16:38:24 |只看该作者 |楼主

真的没有什么可行的，有建设性的参考意见？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haomaiguoji

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书生

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板凳

发表于 2011-6-21 16:47:36 |只看该作者

出了裁员，还能有什么方法....

http://www.heroman.com.cn

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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luyifei26

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会元

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[LV.7]常住居民III

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地板

发表于 2011-6-21 17:03:41 |只看该作者

呵呵，招聘一部分人全职形式以备淡季的正常人员需求，到旺季的时候提前招聘一些临时工咯

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凯茜儿

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御史中丞

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5楼

发表于 2011-6-21 17:08:44 |只看该作者

富余人员是指有劳动力，能够从事下常生产、工作，实行优化劳动组合后，生产、工作岗位不需要或用不上而多余出的固定职工。对富余人员应实事求是，过细地做好工作，及时从生产、工作岗位上撤下来，并根据他们的不同情况，采取有效措施，积极做好安置工。
（一）在当前社会劳动力调节机制还不完善的情况下，应主要立足于企业内部消化，依托企业优势，通过大力发展生产广开经营服务服务门路，积极发展第三产业，组织各种劳务活动等，使富余人员得到妥善安置。
（二）对富余人员中确因文化、技术素质低，不适应生产、工作岗位要求的中青年职工，要按照中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》的要求，组织他们参加文化、业务技术培训。培训期间除不发奖金外，还要适应减发标准工资。减发工资的幅度和时间，由企业自定。经过培训考核达到生产、工作岗位要求的，应及时择优上岗；对经过培训仍达不到岗位要求的，可调做其他合适的工作，或实行厂内待业；对个别达不到岗位要求，又不服从分配的，企业可根据国家有关规定，给予其他处理。
（三）继续做好企业间劳动力的余缺调剂。各级企业主管部门和劳动部门要及时掌握并提供余缺信息，为余缺比方牵线搭桥。调剂的方法可以灵活多样，既可以正式调动，也可以临时借用、短期支援，还可以先试用，然后再办理调动手续。调剂的具体条件和有关事项由比方协商确定。新建扩建企业需要新增工人或向社会招聘专业人员时，应先通过当地劳动部门的协助，或通过劳务市场，从其他富余人员中挑选，如不能满足需要时，再从社会上招收。
根据按劳分配原则，对某些熟练工和专业性工种，可实行最佳年龄，最佳贡献，最佳工资。积极鼓励工人从事“脏、重、累”岗位工作。凡富余人员未安置好的企业，未经当地劳动部门批准，不得从社会上雇用临时工。
（四）积极引进竟争机制，培育和发展有组织、有领导、多层次、多类型、多功能的劳务市场，促进企业和劳动者的可互选择，企业还可开办厂内劳务市场，做到灵活调节和合理使用劳动力，促进优化结合。
（五）积极扶持并办好企业劳动服务公司。企业兴办的劳动服务公司，要努力创造条件，为安置、管理、调剂、培训富余人员服务。
（六）要积极引导富余人员中的技术工人支援乡镇企业、城镇企业。对从城市到乡镇，从发达地区到边远山区，从国营企业到集体企业特别是到乡镇企业的，要给予大力支持。在经济待遇上实行与效益挂钩，多劳多得。可以不迁户口、粮食关系。
（七）、认真做好编外人员和违纪职工的思想政治工作。对他们要以诚相待，热情帮助，积极培训。对个别在生产工作中表现很差的人应坚持教育为主、处罚为辅的原则，严格按《企业职工奖惩条例》、处理。要支持企业使辞退违纪职工的权利，以进一步强化劳动纪律。

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当时若不登高望，谁信东流海洋深。

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思绪如风

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6楼

发表于 2011-6-21 17:31:58 |只看该作者 |楼主

谢谢，但前提是已经有了这么多员工了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wo2wojia

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7楼

发表于 2011-6-21 17:36:16 |只看该作者

是倒班制的员工吗，如果倒班制，可以在淡季的时候由4班3倒变为6班3倒或是7班3倒或是更多，不上班的班可以安排轮休，轮着来，保证大家都有班上，就是间隔周期长点，为了确保公平要把方案提前安排好，轮休期间给个生活费就可以了

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思绪如风

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8楼

发表于 2011-6-21 17:48:14 |只看该作者 |楼主

首先，先谢谢各位的热情解答！

问题补充：淡季时为非采暖季，采暖季用十几人的，非采暖季只用一人维修维护就可以了，目前我们一直是在公司给那些富余员工临时找点工作（清扫垃圾等）应付，我是想为这部分富余员工找一种合适的、固定的安置办法，采暖季在自己岗位工作，非采暖季依照安置方案执行，这样既可以增加他们的归属感，还能省去不停为他们考虑干什么零活的烦恼。

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