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员工不满情绪

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妞妞LANNY 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2003-12-6 09:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
对于员工加薪，再未按公司的薪酬条例来执行，而加薪后只是用通知书的形 ( n: J5 C/ P2 x& E式告知，员工现在对此有异议，对其直接上司不满，对人力资源部也不满。 8 A7 {, O; \3 h; t现在人力资源部应用何态度面对员工。
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智子    

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中人网雪山杯（2002-2009） 论坛群英谱

沙发
发表于 2003-12-6 13:20:00 |只看该作者

要不，敝人认为这样吧。

加薪的通知应以会议的形式，在相应层级大会上公布，并道出该加薪员工的哪方面工作做得如公司所期望或满意，并希望大家向其学习，并超过他（她）。( q9 X- [9 S4 X" T. S; s: ~" l 自然了，这“一碗水”应“端平”。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2003-12-6 13:23:00 |只看该作者

呵呵

呵呵！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2003-12-6 13:24:00 |只看该作者

加薪永远不可能达到都满意的效果

加薪永远不可能达到都满意的效果！
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英雄无敌    

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发表于 2003-12-6 13:25:00 |只看该作者

员工有意见未尝不是好事

员工有意见未尝不是好事！
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一滴清爽的甘露    

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发表于 2003-12-6 18:56:00 |只看该作者

如同端水！

一碗水不可能端平，总回洒一些的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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maky    

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发表于 2003-12-7 23:38:00 |只看该作者

加薪得有理由

否则，谁又不该加呢·
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