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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 经济补偿年限的确定
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[求助] 经济补偿年限的确定

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小雨的理想    

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解元

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办公室点名活动小金人

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楼主
发表于 2011-6-30 13:15:37 |只看该作者 |倒序浏览

3 m5 E) l4 i- d
6 S' S7 {4 y( p如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿年限的确定包含2008年1月1日以前的劳动合同期限限吗？
; P# h7 h1 a' g- X. t9 }6 t. P. P$ y7 h4 b
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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小小猪的爸爸

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沙发
发表于 2011-6-30 14:03:04 |只看该作者
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
0 r" \$ V5 n7 j0 N，同时根据《劳动合同法》第97条的规定，应该向劳动者支付08年前得经济补偿！~
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蔡康永    

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发表于 2011-6-30 14:20:49 |只看该作者
向楼上学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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地板
发表于 2011-6-30 14:25:04 |只看该作者
小猪版主讲的正解
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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蔡康永    

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发表于 2011-6-30 14:52:38 |只看该作者
由用人单位和劳动者协商一致,每满一年给一个月补偿,最多不超过12个月
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qiumr888    

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发表于 2011-6-30 16:13:27 |只看该作者
确实要补
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