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[讨论] 关于员工私自代班

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linny-2011    

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发表于 2011-5-11 19:52:48 |只看该作者 |倒序浏览
我刚刚入行人力资源遇上员工私自代班情况，请求助解决：
我公司有一新员工办好入厂手续，上了一天班后在领导不知情的情况下请朋友代班，而代班人上了10天班后要求辞工，就以原进厂员工办理离职手续（车间领导全部已签名），要求要工资。请问这种情况是否有工资，应该怎么处理，急于求助，谢谢！

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常诚    

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沙发
发表于 2011-5-11 21:09:02 |只看该作者
公司的制度中有没有规定限制代班的条款？
" {9 F" X& ]% g若没有这方面的规定的话，建议支付。
2 f2 K9 g) ]( S4 e; w在制造业，很多一线员工是可以私底下协商代班的，我见到的外资企业里面有明文规定：当排班到自己上班时候，若因有事不能上班，则须本人找到相关人员代班，否则按照旷工三天处理。8 K  r4 N, V% }! o8 D
这个也和企业文化、企业管理有关的。根据自己企业的实际情况处理吧。既然该人都要离职了，支付了也就算了。没有制度规定的，赶紧完善制度。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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芋儿 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-5-11 21:52:26 |只看该作者
以前遇到过，当时是补签了一份《临时用工协议》（代工本人），按临时用工支付的工资，之后就完善了入职的流程。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-5-11 22:05:35 |只看该作者
建议公司支付工资。
( v% F3 k* z6 r5 Q6 }6 l首先，毕竟对方付出了一定的劳动；8 E/ S/ I0 H9 ]+ E# N( V" ]
其次，这样的情况套用规章制度，也会比较麻烦；
. S/ _  ]) e- F. n再次，小心事实劳动关系。
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-12 11:16:54 |只看该作者
原则上是不允许的，因为此行为纵然了劳动危害的产生。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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兔子娃儿    

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发表于 2011-6-23 11:35:56 |只看该作者
万一发生工伤怎么办呢，公司应做好规定，班组长和车间主任等要加强日常管理，怎么有不明身份的人到厂上班那么长时间都不上报啊？应该当日发现情况异常就立即上报，然后人事部来处理。
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hienk    

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发表于 2011-7-28 16:29:36 |只看该作者
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