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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何辞退试用期不合格员工？
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[讨论] 如何辞退试用期不合格员工？

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ronchan1988    

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楼主
发表于 2011-6-28 09:36:10 |只看该作者 |倒序浏览
            如何劝退不合格的员工能做到合情理，又不会因这一环节没做好承担不必要的法律风险。一般要经过些什么程序呢？
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瑜非鱼    

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发表于 2011-6-28 10:28:18 |只看该作者
直接上司跟他们面谈，然后出具一份试用期不合格的书面报告，员工、部门主管签字，再按流程递交辞退书
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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发表于 2011-6-28 10:37:06 |只看该作者
所以说，招聘的时候写好岗位说明书，岗位要求。双方签字。) t, _* w2 h. o/ ~
试用期要求说明等。然后做好考核等
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-28 10:43:03 |只看该作者
签什么字啊？留把柄啊？
! O1 N" f, T$ d! o8 F) V直接告诉他试用期不合格，办理《试用员工离职手续索引表》，这个倒是一定要签字的；
, c% @5 u% l3 O9 D+ q5 [( Y' v做人事的要分清什么时候从严，什么时候需要浆糊；
1 z- ]# _2 I4 Q; h3 L+ z8 z很死板机械的操作人事条款，那种属于坐班式人事，阿猫阿狗都会做；
! F2 E/ m' E9 p所以不要用“专业”来粉饰自己，人事不是机械操作工；

点评

红尘HR笑  你说试用期不合格，可是证据呢？被仲裁了你负有举证责任的  发表于 2011-6-28 10:54  回复
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
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luyifei26    

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发表于 2011-6-28 11:10:17 |只看该作者
试用期不合格辞退也不简单啊，
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蔡康永    

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发表于 2011-6-28 11:13:42 |只看该作者
试用期不合格的员工,
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小小Grace 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-28 11:17:09 |只看该作者
找员工谈话，告诉他不适合这个岗位，然后动之以情晓之以理，让他明白自己真的不适合，最后告诉他，与其被公司以不能胜任工作炒掉，不如自己写个辞职报告吧，面子上也过得去，也不会在档案里留下阴影。

点评

终南野老  赞同这个方法。总的来说仲裁部门也会倾向于支持公司，但要有具体事实证据即可。简化处理，不要走两个极端。  发表于 2011-6-28 12:19  回复
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学会生存    

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发表于 2011-6-28 12:18:42 |只看该作者
，
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常诚 -2 纯粹表情，扣分哦

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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-28 12:40:48 |只看该作者
回红尘HR笑：- q* g, p# @$ m3 L, ]
所谓的试用期不合格，所填的评价为不合格的表单上就能说明问题了？/ N3 k! }3 f1 u! y; g1 `0 W
如果员工较真，那么试用期一个也开不了；
3 N! B1 ~+ s5 v9 j. r所谓的证据只能被员工作为证据；4 s$ j5 b* i5 m, l  O  y) \
所以这个辞退任务就要淡化处理，着重在离职表上，“确认离职手续办理完成，与公司已无劳动争议及任何经济纠纷，包括但不限于工资、社保金、工伤、福利等纠纷”，签字确认；
" n" F  ~: Z" [, ]手续都办完了，爱哪告哪告去；8 B* X6 q  s1 g- q: E
" a" ~8 g, @! Q2 x
你说不肯签字？那这个体现你水平和价值的时候就来了9 @/ }+ S# b, s$ A/ ^  q
      B$ I( [/ }$ r2 O3 K# u: `
本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-6-28 12:43 编辑
( _9 M! P* [8 h/ G' u% Q; B5 H$ a* g+ ~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ronchan1988    

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发表于 2011-6-28 19:49:22 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 看见你就头疼 的帖子
) n, g5 @$ v& i6 _( p: t, _: @5 k5 s. F

* X" x0 Q& E; @4 R    连哄带骗，签了完一切OK!

点评

常诚  连哄带骗？冷汗……  发表于 2011-6-28 20:06  回复
wh343766761  好吓人哦。 这不是人力吧。  发表于 2011-6-29 18:31  回复
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