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[求助] 无固定期合同，附加一份职务聘用协议是否有效？

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过往行者    

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楼主
发表于 2011-7-1 15:48:26 |只看该作者 |倒序浏览
和一同事在讨论签无固定期合同的事，她说可以在签无固定期限合同的同时，签一份职务聘用协议，作为合同的附件，聘用协议约定职务、工资、聘期（这些具体内容不出现合同里， 只注明参见聘任协议），这样公司可以签无固定期合同，但可以根据聘任协议来调整工作岗位。6 c2 d/ t  k8 f' c. K# \; U
我的看法是这样的协议其实是无效的，协议到期如果改变职位，实际就是变更合同内容，起不到规避风险的作用，倒是增加了因为不合法而带来的风险。
4 z. C; m- R* c9 [请教劳法专家，可以这样签无固定期限合同吗？
- u8 K7 Y6 w4 p- E1 C
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Rachel-mq    

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发表于 2011-7-1 16:58:44 |只看该作者
聘用协议约定职务、工资、聘期（这些具体内容不出现合同里， 只注明参见聘任协议）6 ~- T5 F' S. J) ]! Z
这些本身就应该出现在合同里,是合同不可缺少的部分,怎么可以这样做呢!本人认为这样的协议也是无效的!
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板凳
发表于 2011-7-1 19:53:20 |只看该作者
回复 1楼 过往行者 的帖子$ w6 o' @  q6 Z% t/ }# w- T

% k' i! n! ^/ w+ k: o2 H个人理解：应该是可以这样操作的。《劳动合同》主要体现的是合同主体、时间、地点、岗位、劳动保护、劳动工时等劳动合同要件，岗位只是一个比较宽泛的概念，比如：技术岗位、管理岗位等等，《聘任协议》主要是针对的是具体职务的确定。# j8 t9 x/ R" D& O. V8 b/ j7 t
   
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jerico    

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发表于 2011-7-1 20:59:01 |只看该作者
可以的，劳动合同约定的岗位可以很宽泛，不需要具体到什么岗位，具体的岗位可以通过职务聘书或岗位聘用协议来具体约定。
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TEOH    

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发表于 2011-7-2 08:00:02 |只看该作者
可以以附件形式体现职务，薪酬等内容。相关内容涉及变更时，双方签字认可即可。
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发表于 2011-7-4 17:25:13 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 芋儿 的帖子
- d7 z9 n. T7 i( h1 [% a$ p: |& h. `! q
薪资也可以在聘用协议里约定吗？& O/ v: x4 W$ ]& ~' Z& Y, K
9 G* @% M% s5 X0 n( q. B1 B. H
   
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芋儿 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-7-4 21:45:58 |只看该作者
回复 6楼 过往行者 的帖子
9 {( Y9 \4 X5 r! |) s! ]0 X7 q: Y可以约定，但不建议约定，按企业薪酬体系执行。+ q2 @' F( u3 w7 O
! Z) ~: p' X) g% }
   
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