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关于 孕期员工

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yaya毛豆芽    

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发表于 2011-6-29 20:36:34 |只看该作者 |倒序浏览
亲爱的HR 们，目前我们遇到一个问题。一位女员工刚刚怀孕就申请休假三个月，我们当时是发放病假工资。然后当时她本人也说如果给公司造成麻烦可以申请离职。（前提该女员工刚来公司6个月就有了。）当时我们多方面考虑到，所以和她签订了一份协议是关于约定如果3个月后还要休假，就申请自动离职。现在3个月即将满了，但是她还要休假到生。所以我们在用人方面也挺尴尬。
% F; l1 z$ E, L3 i8 d3 _& X我和她协商过，但她的口气不 愿意离职，但从主管方面这个员工他已经不想用了，假设她休完产假来了公司，他也不会给她安排工作。
! M) \  R0 t3 Y/ R. _, ]6 e像这种情况该怎么办呢，如果公司决定赔偿的话是否是休假期间的工资+产假的工资+哺乳期间的加班费。* y$ ~9 y' q+ p" _; K

8 z! w# @1 P4 u  n" ~3 Q求助大家了。
; k* A' a/ z- B. U
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招财猫猪猪    

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发表于 2011-6-29 21:06:11 |只看该作者
这个蛮棘手的，最好能和她协商解除，否则你除非能抓到她什么过错，以严重违纪解雇她，不然不能解雇的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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无胜于有    

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发表于 2011-6-29 21:17:03 |只看该作者
同意楼上的说法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jerico    

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发表于 2011-6-29 21:43:59 |只看该作者
碰到怀孕的基本只能认倒霉了，就当为社会做贡献了，严重违纪的证据很难拿到的。
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bzsmiling    

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发表于 2011-6-29 22:04:51 |只看该作者
孕妇比较难搞，不要为小损失而招来大损失..
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上善若水2010    

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6楼
发表于 2011-6-29 23:23:56 |只看该作者
1、现在不只是她想要休假到生的问题了，她是想要享受生育保险待遇的吧。
2 D! Q9 j" i& f) P2 k/ K不知道该员工有没有参加保险，如果没有，生育费和生育津贴都要给她的啊。也是一笔不小的费用。( r+ v# O, I$ l* m1 {

! a5 }- D& V, U+ Q3 ]2、产假的期限只能是产前15天和产后75天，该员工刚怀孕就休假三个月，除非是她有医院开具的病历证明或需要保胎的证明。否则是可以按事假处理的。, W2 L: ?& U* D  u( Q4 A0 j) I
; c- O/ t' r. i/ v, B* @! `
3、三个月假期结束后，要求她来上班，如果不上班，可以按考勤纪律记旷工。属严重违纪，按劳动合同法39条解除。三期女工不是绝对不能解除，但一定要收据相关证据。! J! e/ K; S/ e6 Q7 V
1 r/ i  P+ h& e) y$ H) ~$ B
4、检查一下该员工的用工是否规范，是否存在用工风险问题，比如劳动合同、五险一金等，否则很可能会有其他风险。
  ]1 N& p2 T3 E8 q; H" S4 m7 [( X. ]6 ]+ I* S# b) m" ~8 D2 k
5、怀孕女工没有特殊原因也没有权利拒绝单位安排的工作，也是要接受单位正常 的管理要求，所以，她要求一直休到生孩子也是不合理要求，除非有医院证明。但单位要从保护女职工的角度出发，要调整她到劳动强度低的岗位。
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糖糖2003    

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7楼
发表于 2011-6-30 00:04:12 |只看该作者
1、她自己可以申请停薪留职，但是此期间，建议单位还是需要继续缴纳社保，个人负担部分，是单位支付还是个人预先交钱支付，可以协商。因为有生育保险问题。停薪留职日期止于产假开始前日。产假开始，就有生育津贴了。因此不存在工资问题。  
! |( J' H3 p2 s8 D' v5 F2、第二种方法，如果确定她要休假，说清楚，拿医院的诊断和保胎假单，生产前按病假处理，按病假规定发放病假工资，社保什么的还得给他缴纳，否则一告一准。产假期间因为有生育津贴，所以可以不考虑。而且，这个病假是计算医疗期的，医疗期满，因为考虑到生育保险问题，所以，申请停薪留职，单位只给她缴纳社保，不支付生活费直至生产。
+ u6 H5 T* X; }- V; N+ i
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-30 07:10:25 |只看该作者
现在对女职工的保护过于偏向，建议动手

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宠着小猪  这位童鞋的意思是不要妄动！！  发表于 2011-6-30 07:57  回复
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