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[求助] 同一个人同一家公司劳动合同能再次签订么？

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firefly0926    

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楼主
发表于 2011-6-28 16:51:18 |只看该作者 |倒序浏览
事情经过：某同事在2008年进公司以普工名义入职，当时签署了劳动合同，后来离职了，也解除了劳动关系，但今年他再次来到公司，公司也同意他入职，他现在是应届大专毕业生，暂时没有拿到毕业证。
& [$ P1 p# p( F5 n2 v问题是：我了解过，同一个人同一家公司不能签订两次劳动合同，可现在我们该怎么处理呢？
/ q( t! s5 Q% O就公司与他双方口头约定一个薪资么？他现在没有毕业，能算实习生么？拿到毕业证后，是转入试用期还是转正呢？: W" g$ `; @" k. e1 x
求助~~~$ a  \' P7 h  P/ ?5 ^7 y
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cchen琛    

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发表于 2011-6-28 17:45:41 |只看该作者
没有规定同一个人同一家公司不能签订两次劳动合同吧
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lanninghr    

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发表于 2011-6-28 17:48:08 |只看该作者
离职且解除劳动关系，再次进入公司需要签订劳动合同。对于未毕业的学生我们是这么操作的，没有毕业的话作为实习生，等拿到毕业证后可以转入试用期考核通过转正。不妥之处，请指正！
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liwei198303    

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地板
发表于 2011-6-28 17:50:31 |只看该作者
没有毕业，用人单位是无法与他签订劳动合同的，只能签订实习协议类的协议。
# b8 f3 E. x# z/ v等拿到毕业证后，在和单位签订新合同。
) T" D! T+ ?9 D" l2 E! `9 [劳动法没有说在员工离职后回到单位，无法签订新合同啊？只是约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。% T1 }' J3 _3 O) X
现在你同事需要和公司签订实习协议。
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jerico    

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发表于 2011-6-28 20:10:53 |只看该作者
没有规定过同一劳动者只能与同一企业只能签订一次劳动合同，我估计你理解错了，法律规定是同一劳动者在同一家企业只能约定一次试用期。
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-28 22:42:41 |只看该作者
附议楼上的，同家公司只能约定一次试用期，而不存在能不能再签订合同的问题。
+ W$ b* Y; D* l& p" k- E应届毕业生，只能签订就业协议或实习协议。等毕业后再签订合同，但合同不含试用期。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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蔡康永    

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发表于 2011-6-29 09:39:37 |只看该作者
呵呵,第一,您的同事在08年进入公司签定的合同是否已经到期了.第二、法律也没规定说同一人不能与企业签定两次劳动合同呀，第三、可以进行转正也可以进行试用期，在于您同事的表现和考核的结果。
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蔡康永    

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发表于 2011-6-29 09:41:46 |只看该作者
等拿到毕业证后，在和单位签订新合同。$ X3 U& X7 j) P  \  T+ N9 X/ ~7 G( v8 j/ p# D
劳动法没有说在员工离职后回到单位，无法签订新合同啊？只是约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7 z# T6 a, D" W8 c, b- d
/ Z1 w, z7 {+ k4 O现在你同事需要和公司签订实习协议
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蔡康永    

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发表于 2011-6-29 09:44:49 |只看该作者
今天我做别人不愿做的事,明天我就能做别人做不了的事.
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蔡康永    

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发表于 2011-6-29 09:47:36 |只看该作者
应届毕业生，只能签订就业协议或实习协议。等毕业后再签订合同，但合同不含试用期
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