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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职6个月，员工拒签劳动合同，怎么处理？ ...
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[求助] 入职6个月，员工拒签劳动合同，怎么处理？

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楼主
发表于 2011-6-30 14:13:45 |只看该作者 |倒序浏览
大家好：问大家一个问题，公司有4个员工，可能对于加班工资的支付有点意见，现拒签劳动合同，我刚来才不久，现在遇到这种情况，我个人想法是：1、补签（但是员工不愿意）2、做份通知，表示收到劳动，个人的原因不愿意签劳动合同，让他们在下面签字。这样操作可以吗？谢谢大家了
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-6-30 14:26:35 |只看该作者
不愿意签的，即行离职处理。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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板凳
发表于 2011-6-30 14:53:23 |只看该作者 |楼主
问题是他在我来这家公司上班之前已经工作了一段时间了，算是历史遗留问题了，现在办理离职，是不是有双倍工资风险呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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地板
发表于 2011-6-30 15:08:04 |只看该作者
我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。因此，把这两方面的规定结合起来看，可以知道，自用工之日起一个月内，如果劳动者拒签劳动合同的，单位必须终止劳动关系，否则，就要承担未签订劳动合同的责任。
& ~2 t. u3 G# ~: N' f* i总之，对于不愿签订劳动合同的员工，单位避免承担责任的唯一办法是，终止劳动关系。" Y6 g) ]7 I  d( H$ z' u! g
另外，需要注意的是，对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。" T% F8 A7 ^* i' R% D6 s( r1 i
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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法律小超人

5楼
发表于 2011-6-30 15:24:27 |只看该作者
终止劳动关系+支付经济补偿金
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发表于 2011-6-30 15:30:22 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的意见，我会和老板反应情况的
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发表于 2011-6-30 15:33:12 |只看该作者 |楼主
书面通知签订劳动合同，然后把合同发到工作邮箱里，再通过EMS寄合同到家里，都可以算做通知签劳动合同的证明的吧
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qiumr888    

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发表于 2011-6-30 16:04:47 |只看该作者
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郭小羿    

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发表于 2011-6-30 17:19:24 |只看该作者
回复 4楼 糖糖2003 的帖子& A% f& a4 y* U. L2 k5 }' n
) C! w* }- t+ r2 B
书面通知，如果员工书面回复认为公司的合同不合理怎么处理？比如说工资啊，福利啊都没填。或者填了这些，但是职务，岗位要求没写的6 D0 E3 s: @3 o! E+ {6 A
   
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2011-6-30 17:25:41 |只看该作者
回复  糖糖2003 的帖子0 p& S; g( G" K6 a8 M( o7 S; s: B1 _

! [# [8 _2 b( i# b6 l书面通知，如果员工书面回复认为公司的合同不合理怎么处理？比如说工资啊，福利啊 ...
) ^# V- H$ n) v郭小羿 发表于 2011-6-30 17:19

% r1 B, H) Z4 \
) p& X, K* a+ Y0 K. @' H合同上没有写明的 可否合同后面附加呢？' p$ d# f5 c7 b8 H3 D
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