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[求助] 求助: 入职体检问题

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发表于 2011-4-28 15:35:15 |只看该作者 |倒序浏览
1 o8 i; ]; B+ N1 r) w, m
本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-4-28 15:45 编辑 " F0 f  j) r& d4 ], E: M# c$ J
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本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-4-28 16:12 编辑
3 G" n% m/ C; T& S  }! [
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) d8 J. Y- W7 K& k5 @+ _. y# l% H+ x

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沙发
发表于 2011-4-28 16:23:26 |只看该作者
只要不是传染病或者重大疾病,会对工作造成影响的,应该都是可以的。

点评

买酱油也  www.jiankang01.net www.taishanshangmao.com  发表于 2013-5-26 15:18  回复
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发表于 2011-4-28 16:31:50 |只看该作者
糖尿病的好像不行,等讨论!
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发表于 2011-4-28 16:32:57 |只看该作者
以糖尿病为由不让员工来上班,是行不通的。而且现在这种病都属于正常现象。真正健康的人,貌似也不多见。
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发表于 2011-4-28 21:05:51 |只看该作者
我们不这么操作,体检做在发offer之前,面试结果有意向的都会做体检,有问题的也不会说是因为体检不合格。
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发表于 2011-4-28 21:23:09 |只看该作者
只要不是影响正常工作的病,应该不会有什么问题的
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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2011-4-28 21:24:43 |只看该作者
回复 1楼 andyzhang0506 的帖子- X$ G% U, _- G

0 I/ m( d+ D- R/ C这是属于就业歧视。OFFER已经发放,就代表具有了法律效应。/ X! H- h. W) L! C- D
用人单位如果以此作为OFFER失效的理由具有很大的风险。
* `; i1 H, T9 U0 s* y' _4 q   
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发表于 2011-4-28 21:41:03 |只看该作者
糖尿病也要看严不严重吧,指定一个医院让候选人去检查吧,如果检查出来医生建议他休息,那就不录用,但是医生觉得没有问题不影响工作,只需要随访那就录用吧
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发表于 2011-4-28 21:55:26 |只看该作者
花花的外婆就是糖尿病,也大概了解了点糖尿病的症状和会有什么突发情况& X5 H1 n9 X9 [4 N! @' r5 U
一般是不影响工作的,但是如果该员工太疲惫的话,会血糖不稳定,那就会危险0 ^& R5 p# ^: x
以这个开除的话肯定是不行的了,糖尿病算是慢性疾病,但是不是传染病。
秘密,当你说出口的时候就不再是秘密,即使你要求别人给你保密!连自己都没有对自己保密,别人又为什么一定要保密呢!
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发表于 2011-4-28 22:09:41 |只看该作者
企业要规避风险就要先体检后发offer,或者以电话形式通知录用。
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