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[求助] 和人事经理发生矛盾如何处理

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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-8-4 11:33:57 |只看该作者 |倒序浏览
      工作也好几年了，发现经常和其他部门员工和管理者关系都不错，可是和自己人事部门的领导总是不太对路，员工有问题，可以找人事部门投诉，那人事部门的员工和人事经理有矛盾，找谁投诉呢。

点评

超级版主  终于看见你了  发表于 2011-8-4 12:02  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 好话题！

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遥月月    

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沙发
发表于 2011-8-4 11:47:47 |只看该作者
我也有类似情况，感觉和自己部门的同事不融洽，也感觉他们在处处针对你，但没办法，工作还是要继续，只能从自身找原因了，平衡心态，保持愉快心情，宽容大度。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
超级版主 + 5 比较赞同这个说话，不要太计较，心情好点。 ...

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大家都定好回家的票了吗？简直就是秒抢啊！
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糖糖2003    

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发表于 2011-8-4 11:55:38 |只看该作者
LZ的想法自己也曾有过  找个时间一起吃个饭聊聊 谈谈心吧0 U# ]) ?- T' ^" H4 B
没有解不开的疙瘩  我想只要敞开心扉一定能解决的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-4 13:26:07 |只看该作者
敞开心扉，没有解不开的结。
專業是受人尊重的起點。
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-8-4 14:03:44 |只看该作者 |楼主
做人事工作情商肯定不是非常差，不会想的要和领导扳手腕，主动和领导沟通过几次，可是基本都是沟通无果，就差吵架了，基本都是对工作的安排和看法问题，呵呵，难道这是俗话说的不投缘。
9 T' ?5 E/ ]3 `' F( o   其实最大的感觉是领导过河拆桥，公司考核工作做完了，领导就开始对工作百般挑剔，找借口处罚。如果问题一直都存在的话，工作未完成的时候，工作上看法也有不一致的地方，也没说个人工作有什么问题，现在就什么问题都有了。
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常诚    

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6楼
发表于 2011-8-4 18:30:40 |只看该作者
回复 1楼 萧然1983 的帖子
2 d: b# L" i! W  w3 Z
- l! l& Z5 T3 E1、越级申诉，根据事件的具体情况决定；
! m, U& m; Z3 F2 m2、找其面谈，主动出击，化解矛盾。4 u7 I) {* ]: Q9 |. o2 T0 p+ R7 e
3、利用其与公司较好关系的部门负责人这条线。
4 s" z; h* O2 F, {$ t, I4 W2 I8 ]   
! Q$ A9 B, Y+ T/ h4 s2 z后面提及过河拆桥，那么：
' W1 w- l( P+ i8 ^3 t$ E1、把自己的桥修牢固一点，即使其想拆，也得费神费力，让其拆完了也感觉到还不如不拆省事。6 b9 F3 h0 v0 [0 e1 g4 r, @' j
2、让其自己在桥上搭架子、扎钢筋、灌水泥或者抬石板，看其最后自己过河之后还舍不舍得拆了自己出力修建的桥。% {8 ~$ _+ {$ @3 v( Y" e
本帖最后由 常诚 于 2011-8-4 18:34 编辑 $ r6 E8 y/ x  U! J3 B$ V
& c  L8 g9 I: _- E3 l; _
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