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回复 1楼 wushijun 的帖子# N: s1 H6 l4 t1 {
! K% c( O u. g' c& V问题1、双倍工资要支付多长时间?为什么?/ B& a( v% @& U
根据《劳动合同法实施条例》:, j, `, I. ?" |& \& O5 H2 G
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。
5 P1 B( }7 ]1 }0 z前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 8 d0 w& ]7 y8 g# N1 w# L+ P
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。& I A0 [1 w- V5 e* @; M
所以,用人单位需支付两倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即双倍工资支付时间为:11个月。
, S) P9 r3 v1 r0 f1 \
% v4 Y! ^0 u; m2 U% c/ L, n问题2、您公司是否也存在这样的情况,您是如何处理的?6 w" J: ^& ]* T" v4 d, U
没有遇到。要是发生了,那就是我的失职啊!搞HR的,还能让这种情况出现,完蛋咯! 3 \2 g/ y) V7 S
本帖最后由 常诚 于 2011-6-30 12:37 编辑 8 V$ G' Q! H/ U) T
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