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[求助] 劳动合同中试用期和转正工资描述是否可以？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2015-1-22 16:01:51 |只看该作者 |倒序浏览

五、劳动报酬

第十一条：甲方每月10日前以人民币形式支付乙方上月工资，工资不低于当地政府规定的最低工资标准，并可以作为加班费。乙方每月基本工资为人民币_____ 元，视当年工作业绩,乙方可享受1-4月工资作为绩效奖金。甲方以货币形式扣除甲方代扣代缴个人所得税及代扣代缴的应由个人负担的各项社会保险费用后向乙方支付。试用期期间发放基本工资的_____。

上述是总公司的合同范本，求问，最后关于试用期工资的规定那句改成“试用期期间月工资为_____元”，有没有问题？乙方每月基本工资那里需要注明是转正后工资吗？

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不吃韭菜

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沙发

发表于 2015-1-22 16:41:12 |只看该作者

第十一条：甲方每月10日前以人民币形式支付乙方上月工资，工资不低于当地政府规定的最低工资标准，并可以作为加班费。乙方每月基本工资为人民币_____元，视当年工作业绩,乙方可享受1-4月工资作为绩效奖金。甲方以货币形式扣除甲方代扣代缴个人所得税及代扣代缴的应由个人负担的各项社会保险费用后向乙方支付。试用期期间发放基本工资的_____。

上述是总公司的合同范本，求问，最后关于试用期工资的规定那句改成“试用期期间月工资为_____元”，有没有问题？乙方每月基本工资那里需要注明是转正后工资吗？

1.童鞋，加班费是工资的一部分而已，你是要用工资总额代替加班费么？
2.试用期工资可以约定为基本工资的80%或者是一个不低于基本工资80%的数额，但是必须确保在扣完五险一金后不低于当地的最低工资标准，不然也是白约定的。
3.绩效奖金怎么发？当月还是当年？发放时间呢？离职发不发呢？干嘛约定这个条款啊？看不出来用途。

人生何处不纠结~~~

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wspsky

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板凳

发表于 2015-1-22 16:50:52 |只看该作者 |楼主

不吃韭菜发表于 2015-1-22 16:41 ; _2 {+ ]3 p a: J6 l4 A
第十一条：甲方每月10日前以人民币形式支付乙方上月工资，工资不低于当地政府规定的最低工资标准，并可以作 ...

我们公司刚刚成立，这是总公司提供的合同版本，有些地方看着真是奇怪所以上来问问各位有经验的老师。
我们试用期工资直接写具体多少金额，不打算按转正工资的折扣来约定，毕竟有些员工试用期工资不打折也存在。所以试用期工资一栏改成我上面写的“试用期期间月工资为_____元”可以吗？还有这个文本里上面写的基本工资看着很怪，需要指出是转正后的基本工资吗？

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四眼仔David

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地板

发表于 2015-1-23 14:16:15 |只看该作者

1、关于试用期工资的规定那句改成“试用期期间月工资为_____元”，有没有问题？ --- 可以，但必须保证不低于每月基本工资的80%。
2、乙方每月基本工资那里需要注明是转正后工资吗？ --- 不需要。
3、工资不低于当地政府规定的最低工资标准，并可以作为加班费。--- 这一点要注意。最低工资标准这条线，是不包含加班工资的。如果产生加班，计算扣除加班费后所得工资低于最低工资标准，属于违法行为。
4、视当年工作业绩,乙方可享受1-4月工资作为绩效奖金。 --- 表述不太清晰。建议在“4”和“月”之间，加个“个”字。

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公子无忧

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贡士

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5楼

发表于 2015-1-23 16:04:39 |只看该作者

加班费那边是有问题的，首先你写的就不清楚，有歧义：1、你是想表达加班费也算在基本工资中？这明显是违法的，不合适。2、你是想表格写上这条后员工加班就不用给钱了，免得以后员工再要加班费？也是违法的，写上也白搭。建议别写了，这是落人把柄，自找麻烦的事。
年终奖的事情，一定要写进去吗？年终奖本身发不发是企业自愿的，但是你这么一写，每年就至少发一个月了，你确定你老板到了年底业绩亏损的时候还会这么大方？这是自带枷锁的行为，不可取。
至于你担心的那几个问题，反而不是问题。

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