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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 应届生培训计划，你们是怎样的呢？
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[求助] 应届生培训计划，你们是怎样的呢？

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阿匝    

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楼主
发表于 2011-6-20 17:26:04 |只看该作者 |倒序浏览
2011年招收的应届毕生就快到公司报到啦。
0 N* f& o/ i+ H6 I2 g( b不知道中人网的家人，你们公司对于应届毕业生是培训是怎么样安排的呢？, q9 U2 ]. U" X8 ~7 l: l
先说说我们公司的培训安排。我们分三天半进行培训。9 F) r3 Z0 C, J$ S; c
第一天：下午学生统一报到，安排食宿及告知他们培训时间及内容安排。8 C7 A& F. [0 \$ y* k( `
第二天，是培训一些企业文化，规章制度，安全生产、职业生涯规划及优秀员工的经验分享；
0 {( H# J. U8 y. Q' j: C( @5 k第三天，半天讲一些工作的专业知识及一些比较实用性的技巧，半天是座谈会。' m) m3 d. B% Y# [' |  V$ K' T
第四天，安排户外拓展训练。
& m( H. |8 A6 E! A! \ ( L  E! X% s- D4 \4 i% U9 M2 _' V# U
现在有点纠结，户外拓展是放在第一天就进行，还是放在最后一天？安排在哪一天的效果会比较好呢？
7 G2 D; @" V5 E. e   `& F: ]: J  D3 z, h* B
不知道你们对应届生的培训计划是怎么样呢？希望能与大家交流交流~~~~
9 Y8 Q! `1 ~5 L. F
/ u" a3 B5 a9 v# c: U6 A0 f7 f/ s+ Q' X5 N! a
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红尘HR笑    

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沙发
发表于 2011-6-20 17:48:35 |只看该作者
我们新进员工培训不包含拓展训练，一般户外拓展我们选择在新员工入职一个月后进行。
+ D5 V5 p& b/ q' g+ L! L如果必须要和新进员工培训放在一起做，我个人认为还是在培训前做一个为期3-5天的户外拓展培训比较好（类似军训），可以增进了解，户外拓展中可以穿插新员工培训的内容，也可以同时做，再辅之以效果评估，应该很不错~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cy4567 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-20 19:49:20 |只看该作者
我们是军训+一般培训，军训半个月。如果是拓展的话，建议放在文化类培训之前。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zengcs 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-20 21:15:13 |只看该作者
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5楼
发表于 2011-6-20 21:52:15 |只看该作者
希望见识下，我公司现在无这样的培训
成长，在于分享；自我分享、被分享。。。。。。
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mehongguo2002    
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发表于 2011-7-4 21:59:36 |只看该作者
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felixkeke    

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发表于 2011-7-4 22:36:52 |只看该作者
拓展放在课程后边 首先 上来就拓展会比较累，其次心也容易放野了 在上课很难收回来，做好是先基础培训（集团简介，业务介绍）然后拓展 再做职业和技能培训 劳逸结合
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枫行    

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8楼
发表于 2011-7-4 23:23:14 |只看该作者
回复 7楼 felixkeke 的帖子& d1 h) n( W: _& j6 o$ P

  ]" g: _7 ]. n嗯！完全赞同~5 D/ _# h/ o! `+ i
   
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felixkeke    

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发表于 2011-7-5 20:26:56 |只看该作者
回复 8楼 枫行 的帖子
7 \  E4 S2 l! g1 L7 l
% P- E. Y9 O" U/ i7 S* x. Y: K" Z+ q0 G1 a/ N% E4 q, O
  谢谢支持，这个这是我的个人看法而已，其实我们公司做的时候也不按照这个套路。
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